大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談

 
大陸台資廠
招工人數方式與離職率
和台灣天差地別

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○○○中等專業學校
討論重點：
1.我司人員一跨門，負責的老師開口先問薪資少？其後聽到我司於蘇州設廠後，方纔引薦校長。
2.該校學生2000人，每年畢業1000人，每年4、5、6月份安置學生，須於3月份連繫，輸送學生不硬性要求補助(言下之意，還是要)。
3.該校駐深圳辦事處 ○○○○課長。手機：○○○○
4.該校與富士康合作多年，以送富士康公司為榮，富士康公司優點為送工後的學生穩定性高，淨收入達1200，員工天天有水果可吃。因此目前富士康公司公司員工纔會高達13萬人。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○○○學校
討論重點：
我司人員拜訪時「老師推校長、校長推老師」，我司人員留下連繫資料。
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○職業技術學校討論重點：
1.該校目前學生4600人，每年畢業1500人，6月聯繫、9月安置。
2.該校駐深圳辦事處 ○○○○老師、電話：○○○○○○
3.與該校合作的工廠對象多，因此對企業要求頗高，須先查核工廠再決定是否合作。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○技工學校
討論重點：
該校安置辦人員正好外出不在，我司人員無法進入校區，由一女士代收資料。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○學校
討論重點：
該校安置辦人員正好外出不在，我司人員無法進入校區，由保安代收資料。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○職中
討論重點：
1.該校目前1000人，每年3~6安置，2月份聯繫。
2.一般學生的家長多窮困，因此薪資待育非長重要。送工環境須對小孩成長有利，需包吃包住。
3.與該校合作的工廠對象多，因此對企業要求頗高。
 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○中等職業學校
討論重點：
1.該校目前1000人，每年5、6、9、10安置學生，需提前一月聯繫。
2.該校送工標準如下：
(1)企業不低於3000人。
(2)科技含量需高。
(3)新資不得低於800，且需包吃包。轉正期不低於3月。
3.該校老師自稱：合作企業多，且採定項培養方式，由企業代付學生培養費1500元，其後由公資中美月扣除150元。
3.洽談期間，上課鐘聲已響，該校學生依然轟鬧聲一片，校內校外三五成群，無一點上課跡象，部份學生口叼香菸隨意進出大門搭乘計程車。 
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月9日
地點：○○職介所
討論重點：
該職介所位於住宿旅館旁，負責人拍胸部說沒問題。預定明日再行細談。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○職業中等專業學校
討論重點：
1.該校 3000人，長班人員1000人，3月畢業，9~12月聯繫，短班不定期畢業，約2000人左右。
2.一切細節需於考察工廠後纔能談
 
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校 2000人，安置時間為春季前後，以及6~7月，須於6月連繫。
2該校希望直接找企業，並簽訂協議，且將待遇、安全責任等事宜訂定清楚。
2.該校建議：一般企業對「學生工」過於簡單化的管理，導致學生上工後不穩定。應給與試應期 ，讓雙方皆能相互選擇，並運用數日的「新工班」來考核、篩選學生。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○○○中心
討論重點：
經了解，該校係老師的再訓中心，我司取消拜訪。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校 200人，每年12~1月安置，11底聯繫。
2.學校非常識重視學生的工資待遇，以及是否能「包吃包住」？
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校100多人公辦技校，已經有27年的歷史。畢業學生安置時間不一定，高峰期於每年4~5月。
2.目前女生進技校較多、因此蘇州廠男女比例要求 1：8。
3.學生入廠後會轉廠不穩定的原因住要是：
(1)加班時間長、「老上崗工」刻意排斥與欺負「新上崗工」 ，逼其離廠。
(2)該廠去年送至廣東的工廠，學生18人住一間寢室，還課刻意將學生打散了住，讓剛離校的學生們 心生畏懼、毫無安全感可言。
(3)送工學生皮膚過敏卻不准換崗位調整，反而將學生趕離工廠。
4.送工學生一但穩定，即產生「良性循還」，學校口碑佳，學生自然容易招，工廠送工也就沒問題。一但工廠管理水平差，造成送工學生不穩定，一傳十、十傳百後，導致學校招生不易， 送工企業也因「惡名昭彰」而成為學校與 人力市場的拒絕往來戶。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○學校
討論重點：
我司人員拜訪時「安置辦負責老師故意推遲不見」，我司人員留下 聯繫資料。
 
  ------------------------------------------------------- 
 
日期：6月10日
地點：○○學院
討論重點：
送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
  -------------------------------------------------------
 
 
日期：6月10日
地點：○○○○學校
討論重點：
我司人員拜訪時得知，該校「安置辦」還在老校區，距離新校區40公里左右，我司人員留下聯繫資料。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○學院
討論重點：
我司人員拜訪時得知，該校「安置辦」老師適逢公出，我司人員留下連繫資料。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○介紹服務中心
討論重點：
我司人員拜訪時，該中心承辦人員看完資料後，隨即「當眾」 以質詢的口吻指責我廠工資過低，並語帶諷刺地說我廠「包吃包住」 係騙人的把戲！因為他看過太多企業，以此種文字遊戲方式欺騙廣大勞工後，照樣苛扣工資。當時，旁邊的女性工作人員建議他到房間與我司人員交談，他卻執意不肯，導致雙方「不歡而散」 ！
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○○信息中心
討論重點：
該職介所每送工一員，向用人單位收費 60~120，向個人收費450。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○信息中心
討論重點：
送資料給該所後即離開，無進一步洽談。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○信息中心
討論重點：
送資料給該所後即離開，無進一步洽談。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月10日
地點：○○信息中心
討論重點：
1.該職介所要求，須先預收廣告費 2000元，爾後每送工一員，向用人單位收費 50~100元。
2.洽談時，該所主任語多保留，執意細節部份，需爾後再談。
3.計程車司機告知：該職介所口碑不佳，因為該所在打廣告時，會刻意在文宣資料上提高用工單位的薪資待遇來欺騙勞工，導致上工後勞工與用工單位肇生薪資爭議。
2005年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○學校
討論重點：
該校商業學校，目前學生1500人，學校為3年制，可提前一年實習，今年9月畢業安置80人，6~8月聯繫。
 
  -------------------------------------------------------
日期：6月6日
地點：○○技術學院
討論重點：
1.該校兩個校區，目前7100人，每年10~6月安置學生，今年1830人，聯繫時間為6月份。
2.學生安置對象皆為：○○、○○、○○相關業為主，一般企業為輔。但該校學生較喜歡國營企業。
3.洽談時老詩接獲學生要辭工的電話時，發現係該司總經理親自電話聯繫學生辭工事宜。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校學生3000人，每年2~3月安置，今年女生較多，200人左右，男生少，100人左右，1月份連繫 。
2.該位老師無心與我司人員洽談，洽談過程中一直都在網路上「下圍棋」。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：航空業技工大學
討論重點：
1.該校為公辦技校大，面談時校長告稱該校500人，事後查證僅1~200人左右。
2.每年4~5月畢業 ，年底12月聯繫。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：蘭州市
討論重點：
洽談時，該校老師背對我司人員，面向電腦上網，頭也沒回一下，只告稱：學生不外送。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○大學
討論重點：
送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○大學
討論重點：
送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○市
討論重點：
到達該校時，已經是午休時間，當獲知富士康已至該校連繫後，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○技工學校
到達該校時，已經是午休時間，我司人員將資料請門衛轉交
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○學院
到達該校後了解該校係法院與保安訓練學校，我司人員即離開，無進一步洽談。
 
  ------------------------------------------------------- 
 
日期：6月6日
地點：○○○○聯合會(○○職介所)
討論重點：
該職介所闆的而子在龍華富士康上班。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○市
討論重點：
校長不在，無人趕做主，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○○○大學討論重點：
負責老師不在，無人趕做主，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月6日
地點：○○○○服務廳討論重點：
該負責人堅持要「介紹信」，因我司無介紹信而不得其門而入。 
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○縣○○辦公室
討論重點：
該副主任直言：企業實力不佳，才會跑出來招工。因此每送工一人收100元。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○職介所
未開門營業，我司人員留下連繫資料。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○中心
討論重點：
6月7、8、9三日適逢「高考」，該校設為考場，管制進出，我司人員留下連繫資料。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○○○人事局
討論重點：
要我司人員留下資料待詳查後再行聯繫。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：職介所
我司人員得知該店係民營仲介，然拜訪時，該所人員不願意回答、也不願意接觸。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○中學
討論重點：
1.該校100多人，每聚集20名即送工。
2.今年該縣初中生畢業2000人，本月17~19考試，預判將會有 2/1~1/3考不上學校。
3.送工學生的口味較習慣，北方麵食，因此公司需考量該等問題。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○培訓中心
討論重點：
該員有心介入仲介一行，惜目前摸不清方向，我司可培養。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月7日
地點：○○○○育培訓中心
討論重點：
要我司人員留下資料待詳查後再行聯繫。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月8日
地點：○○中學
討論重點：
該校1200人，不但不能接受招工事宜，且無法使用普通話溝通，我司人員留下連繫資料。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月8日
地點：○○市○○局
討論重點：
1.本司於08:30派訪時，該員未上班，因此先轉往派訪學校單位後，再行派訪。
2.該位主任對招工事宜並不熱衷，且無法使用普通話溝通，我司人員留下連繫資料。
  -------------------------------------------------------
日期：6月8日
地點：○○○○學校
討論重點：
1.該校目前500人，今年12月安置50，女多於男，概略1：1左右，須於11月聯繫。
2.細部事項要求採電話連系方式，再議。
3.甘肅地區家庭一般皆貧困，因此學生上工的路費對家庭來說是筆大開銷，建議我司須考量交通費問題。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月8日
地點：人民政府勞務辦
討論重點：
要求我司所在地勞動局開立「用工許可證」後方纔辦理，並「官大氣粗」毫不遮掩其「吃相難堪」地，公然要求必須貼補送工人員差旅費用。
2005年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於陝西、甘肅地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月3日
地點：○○○局人力市場
討論重點：
承辦課長不在，我司人員留下資料。該部門人員建議年齡放寬至40歲 ，並告知目前係農忙季節，孩子們自下週起都將在家幫忙收收割麥子至月底。
  -------------------------------------------------------
日期：6月3日
地點：○○中等專業學校
討論重點：
1.該校係3年制，可以於畢業前1年打工。
2.目前學生1000多人，12月~1月送工200人，11月聯繫 。
3.老師建議：勞動時間不要長、加班時間不要長、薪資不要過低，多給學生一點人文關懷，讓學生看的到自己的前途。
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○工學校
討論重點：
1.該校目前2000人 ，每年招1000，3月送工60%、10~12月送工40%，均需提前一月聯 繫，並需貼補學生車費。
2.學生分發後需：專業接近 ，男孩以機械加工為主，女孩以電子加工為主。
3.老師認為：
(1)廣東地區台資企業的缺點為：加班時間長、企業缺乏管理水平、人文關懷不夠。
(2)江浙地區台資企業的優點的優點為：用工規範高、勞動監查密度高，試用期薪資600~800，期滿後1000。
4.目前是「 企業選學聲、學生也選企業」，有時候學生願意待在薪資較低的單位主要是該企業的「人文關懷高」。
5.該校老師極力表楊「富士康」 ，並講明了富士康要多少人就給多少人，因為學生搶者進入富士康 。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○工業學校
討論重點：
承辦老師不在，我司人員留下資料。大門保安告知：「山東富士康」 已經來過該校，校長及老師搶者接待、學生則搶者報名。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○○○技工學校
討論重點：
1.該校學生的安置時間為每年的12~1、10~5，約600人 左右，男女比例 1：1。
2.該校目前不安排 廣東送工，原因係：離職高、氣後熱、飲食不習慣、工廠環境差、勞動強度高、薪資低、欠缺人性化的管理。
3.該校老師對「富士康」映像頗佳。
4.該校老師提出一份企業的招工簡章與照片(新工班、膳食)，供本司參考：
(1)學徒期一個月工資 530元，加夜班補助，每日伙食費補助 2元。
(2)第二個月以後，計件工資 800~1400元，每月另有夜班補助全勤獎金等待遇。
(3)出勤日伙食補助每日 2元。
(4)公寓住宿免費，發放公寓統一的被罩、床單。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○技術學院
討論重點：
1.該校目前4500人，可提前實習1年，分別於11~12月 安置，須於10月聯繫。至於費用方面還需要進一部協商。
2.老師建議：要讓學生有長遠的發展前景。
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○技術學院
路過該校時，順道進入該校，但無人招呼，且校中荒蕪一片。只有部分膳食班人員。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○服務中心
討論重點：
1.該位先生說他名片反鎖屋內，一時無法拿到，還口口生生說要幫我們介紹學校。
2.送工情況女多男少，每人60元、 送到即付費。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○信息服務公司
討論重點：
承辦人員不在，一位小姐留守，我司人員留下資料。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○聯誼信息中心
討論重點：
午休時間，無人營業，我司人員留下連繫資料。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：○○信息中心
討論重點：
午休時間，無人營業，我司人員留下連繫資料。
 
  -------------------------------------------------------
 
　
日期：6月3日
地點：○○信息公司
討論重點：
該員係個人仲介，語多保留，我司留下資料起其參考並聯繫。
 
  -------------------------------------------------------
　
日期：6月3日
地點：甘肅省○○
討論重點：
○先生係此次包車的司機，對我司的招工佈點工作頗感興趣，經初步洽談後，讓其先以副業兼差方式投入，邊做邊談。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月４日
地點：○○○○人才市場
討論重點：
1.甘肅地區因為當地的氣後條件與個人心理，導致在年後纔是農民工送工的旺季。
2.如合作則須簽訂協議，每人到廠即付清50元，人越多則錢越少。
3.該司於2001年起迄今，已將人力仲介工作轉移至長江三角洲。
4.如我方在薪資待遇方面以及加班是強制亦或自願......等等人性關懷部份經查證合格，方有合作可能。
5.該司對富士康語多保留。據判斷：富士康直接跳過他們公司，拉走學校大批的人力。
  -------------------------------------------------------
日期：6月４日 　
地點：○○廳人○○中心
討論重點：
1.企業每月繳費 200元。
2.「委託代招」與「委託面識」後，由企業派人帶回，與員工的條件則由企業自談，該部門不過問。
 
  -------------------------------------------------------
6月5日
地點：工程技術人才交流中心
我司人員於週日早上前往派會時，負責勞務輸出的人員周日不上班，據瞭解該市場與一般民營人才市場相同，每招聘一人，用人單位須繳交100元押金。
2005年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○○○学校
討論重點：
該校係○○○○教育中心，與大學協辦置重點於○○維修，以前送過學生到廣東，然目前已經取消。如需要則於七月送人、年後連繫。
○主任告知訊息並建議我司人員如下：
1.西安的國營企業與機械加工業不景氣，一般只招臨時工，如此一來企業可藉此逃避支付「三金」：退休、養 老、醫療，超市發展高 ，但一般男性人員不願進入，而不景氣因此西安打工風氣鼎盛。
2.省勞動廳負責管理技工學校，因此若要打聽技校足需從勞動廳著手。
3.現在的小孩都不願意加班時間長的工作，也不願意在流水線。
　
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○學校
討論重點：
1.目前在校學生1500人，500軍轉培訓(不分發)，4月畢業550人，須於11月聯繫。
2.校方最擔心的是：學生短時間璃職 後對家長無法交代，也引響爾後的招募，因此2003年以後學生都送江浙一帶，每年500多人。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○高職中
討論重點：
1.目前以幼教為主，但是可以採訂單式方式培訓，但是因為學生經濟條件差，需補助200-300左右 ，以利學生辦身份証件。
2.一般都是年後送廠。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○技術學校
討論重點：
因就辦室老師與該校校長皆不在學校，警衛以電話聯繫校長後，校長以電話同我司人員交談後，要求留下資料。
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○職業技術學院
討論重點：
1.第06界 學生2700人過完年後離校見習半年，這期間由企業代打分數。
2.學生會比較薪資 ，因此低薪將留不住員工，福利待遇必須經得起比較。
 
  -------------------------------------------------------
日期：5月30日
地點：○○○○職業學院
討論重點：
1.該校為五年內高職、中專，目前學生800人 。
2.每年4~5月送人，3月連繫 。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○職業學校
討論重點：
1.該校係民辦中專，目前學生200人 ，男女比率3：2。
2.每年7、8月送人。
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校一校六區，目前5000多人 。已經與富士康集團崑山廠合作多年。
2.每年春秋兩季召2000人，1-5月、9-12月 畢業，但可依企業情況提前。
3.校長與老師都非常關心底薪 ，對於富士康集團崑山廠的底薪與稅率，了解得非常透徹。
4.只要是與富士康集團合作的學校，我司皆無法爭取用工。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月30日
地點：○○市~○○市
地址：○○市~○○市的火車上。
討論重點：
1.○先生於路途上對我司人員頗多建議，特別是山西省各省份打工輸出與技校分佈情形。
2.其後我司人員邀請其餐敘時，更是頗多建議。
 
  -------------------------------------------------------
日期：5月31日
地點：○○○学校
討論重點：
1.學校人數1~2000人左右，9月份招將配合政府要求辦理「扶貧班」學生600人，預計春節前後送工，須於10月聯繫 。
2.因為西部地區窮困，因此人們比較重視薪資，如果工資標準低 ，則福利須相對性採高標準，並需重視人文關懷與陜西地區膳食的特性，加重麵食供餐。如能補貼路費，在加上綜合因素高，校方則視學生入廠後的穩定性 來「擇優送工」。
3.中央電視台專文報導：「人大會」對廣東地區台資與港資企業薪資低落一事，以及台商運用「測謊儀」變相拒付薪資後趕走勞工乙事，在陜西地區促成打工人員拒赴廣東地區打工。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○技術学校
討論重點：
1.該校人數100人 左右，校本部於西安興陶園。
2.每年4、5月送工，3月連繫，今年9月新生 預計招收200人。
3.校長係30多歲，婉拒照相，回答問題小心警慎。
 
  ------------------------------------------------------- 
 
日期：5月31日
地點：○○学校
討論重點：
1.目前該校200人，3月 份送工，春節前連繫。
2.校長一直強調要寫協議書與簽訂合同。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○培訓學院
討論重點：
1.該院長直言「珠江三角洲的牌子倒了！」台資企業的企業文化缺乏尊重人！除了富士康之外。
該校與富士康合作經驗非常好，送去龍華廠的學生，經過培訓後的薪資3000，該公司培訓制度嚴 謹，升遷制度明確且透明，孩子們(工人)能夠有明確的的目標後，寧可在初期忍受低薪，但可以學到東西。
2.建議能讓孩子們人手一本個人的保險帳本，不要動輒要們孩子們上網去查，哪家小孩(工人)有電腦可用？
3.該校初期與第一所台資企業合作，即發生勞動爭議 ，瞎叩孩子們的工資，還上了報紙頭條，結果是該台商透過政府領導要該校忍氣吞聲，但該校拒絕，並拿出該廠管理不善的證據。「做三個月的，拿一個月工資。做一個月即自離的，確反而拿了三個月的工資。」
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○○○技術学校
討論重點：
1.每年6月畢業100人，於4月聯 繫送工事宜、主任回答問題小心警慎。
2.該校前身屬於勞動廳。
3.該主任直言該校目前亟需「靠企業闖牌子」，因此如果送出去的學生無法安穩 的打工賺錢，該校就無法招到學生，因此該校不能砸招牌，所以她必須從全校的角度考慮「長期效益」來慎選企業。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○○學院
討論重點：
1.12月畢業50名，49名 是女娃，10份聯繫。
2.該校不諱言拒絕珠三角送工事宜，只派送長江三角洲，因為該區、工資高、管理規範規好。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○學院
討論重點：
1.目前學校1000人 ，9月招生400人 ，女生較多，送人時間每年6月 與3、 4月連繫。
2.該校必須查核企業、待遇、 福利後方纔決定是否配合。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○學院、○○技工學校
討論重點：
1.該校目前5000人，11月 畢業1335人，每年10月 連繫。
2.學生送工後必須要有發展空間與「就業質量」。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○縣○○○○局
討論重點：
1.該縣為農業大縣目前人口50萬人，縣領導非常重視「勞務輸出」，以此來考核各級的績效，並提出一句口號：「輸出一位學生、解放一家人」。因為只要在外地打工的小孩每月寄 200元工資回家，即可解決一家的生計。因此在送工時，領導堅持於縣府內，組織歡送會、給每位娃兒們背彩帶親自鼓勵。
2.政府規定各村必須每月按年齡層呈報勞動力分析：
3.目前現況預估如下：
初中生9500人，夏休後於6月中旬大考，預判1/3考上高中、1/3考其他學校、1/3將就業。
高中生3000人，預判升學者佔80%、就業者佔10%。
上述人力需求可於7月聯繫。
4.周邊縣城因受本縣風氣影響，也相對有重視勞務輸出的單位，建議我司前往下列地點：
縣政府勞動就業管理局 ：○○、○○、○縣 。
政府核准的民營人才市場：○○、○○。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：陜西人民政府駐深圳辦事處○○勞務工作站○○聯絡站
討論重點：
若需合作則需下列資料：
1.招供委託書。
2.營業執照複印件。
3.招供簡章。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：5月31日
地點：○○○○職業中學
討論重點：
到達該校後方纔得知，該校已經改為普高。
因受鳳翔縣風氣影響，周邊縣城也相對重視勞務輸出，鳳翔縣勞動就業管理局建議我司前往下列地點：
縣政府勞動就業管理局 ：○○、○○、○縣 。
政府核准的民營人才市場：○○、○○。 
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○○管理處
討論重點：
1.薪資必須明確，詳列「底薪、加班費、計薪方式」等，否則將招不到工人。
2.目前每批輸送50~80，男女比例 1：1，但須於入廠 1個月後向廠方每人收取50~100的費用。
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○縣人才交流部
討論重點：
1.該部部長態度強硬且直言：要求講明「底薪、加班費」多少，否則不歡迎洽談。
2.該縣學生目前「夏收」中 (放假協助家中收小麥)。
3.學生 7月12考試，該部 7月15開始招收與組織未考上學校之學生送工。
4.用工單位須報銷學生路費。
5.該部將「跟蹤服務」一年，以防止廠商欺負送工的孩子們。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○就業服務中心
討論重點：
因問路而誤入該中心，查詢後得知該中心只針對上海、天津、北京，輸送女工。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○職業介紹所
討論重點：
該介紹所表明可送工且不向用工單位收費，但語帶保留、小心警慎。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○介紹所
討論重點：
1.學生6月8日高考、 6月15中考 ，考後的 6月底 ~ 7月底係送工高峰期，我司出來招工的時間正好。
2.下表係東筦某大台資企業傳給各校與職介 所的「薪資結構 」表，如我司與其相同，則有競爭能力，否則該所無法配合，因為他不能將「職介 所」的未來信譽與收入砸在我廠手上。
 
  -------------------------------------------------------
 
日期：6月1日
地點：○○技術學院
討論重點：
1.該校目前學生6000人，學生係西北五省的窮困子弟，非常在意薪資的高低。
2.每年3月、6月份畢業，需提前1月聯繫，以利組織輸送。
3.輸送對象條件為：
(1)正規企業。
(2)工資待遇需符合當地政府公告的工資標準。
(3)需對送工學生「多一點關懷與關心、多一點人性化管理」。
200年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月18日
地點：○○職業中專。
討論重點：
一、我司人員到校時，該校 全體老師正在打掃自己辦公事的衛生。
二、該校老師ㄧ再追問瞭解本廠的薪資結構，並坦率直言：底薪、加班費 、工作時數必須符合勞動法，每日工作8小時、每日加班不超過3小時、每月26個工作天、加班費 4元以上 、生活費中等以上。否則學生不會去，目前學生只想進入關內的工廠。換句話說：總的概念須符合勞動法 ，否則無法達到男女比例 1：1。 目前學生選擇企業依序為：美資企業、日資企業，最後沒有辦法了才是台資企業。
三、如果校方至企業查核，符合上述條件後，則10月畢業班學生500人 可派送，但需給予路費發放。 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月18日
地點：○○職業中專。
討論重點：
該校如入無人之境，校區走一趟均無人招呼，只見一個班級在上課，該授課老師告稱：目前學生只派送「旅遊業」。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月18日
地點：○○職業○○學院。
討論重點：
一、該校係大專生，目前學生一萬餘人。
二、只要專業對口，當技術員亦可，但希望廠方對學生愛護有加，讓學生有身奮轉換的時間 與空間，不要貿然要求一步到位，否則家長和學生都會到校方申訴。然學校也一再開導學生，就業要從基層開始，不能一步登天。
三、該校短期內將於深圳設立辦事處。 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月18日
地點：○○職業技校。
討論重點：
一、該校係軍事化管理，與業界「包班制(校企合作)」簽約：第一年讀書 ，第二年至工廠打工還學費。
二、目前女生不易送工的原因 ，係底薪過低、不符勞動法，唯獨「江浙」地區的男女輸送比例 高達 1：9、1：4 的原因為：起薪1400元(但只於工作時間供應工作餐，不上工則不供應，住宿費 每月自付120元給外宿管理單位)。
廣州所具備的優勢為：路費少、父母親希望。但是男工必須高於女工的比例很多，如此一來，則年底畢業班1000人次即可商量，但須先至我司考察是否符合勞動法的規定後方可定案。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月20日
地點：湖南省○○縣○○○○專業學校。
討論重點：
一、17號下午接獲公司Mail通知：湖南省○○市○○縣○○鎮○○○○專業學校劉老師至我公司洽談，對我公司較滿意，此學校有四千多人，六月底將有一千多人畢業。
二、今日下午實際查訪該校後，得知目前學校有三千多位學生，學生男女比例:１:1，六月 份畢業700人，已經安排200人就業，目前還有500人左右。 另該校視目前各工廠用工需求增長情況，近段時間正緊鑼密鼓地在全縣招收學生，預計招生二千人左右。
三、該校係正規職校，一進校門就聽到朗朗的讀書聲，參觀教學大樓時，亦見各班學生上課情形正常。學校各類教室與實習工廠齊全外，還設有「校園直播電視台」與「寬帶局域網」，拜訪當時校方還請我司人員連上該校網路收發公司的Mail，因此不能以一般的「送工職校」來看待該校。更特別的是，我司人員逐個參觀該校教學樓、辦公樓、試驗室、餐廳、學生宿舍等處，其環境整淨程度均遠遠超過我公司的5S檢整。頗令我司參訪人員慚愧不已！
四、該校老師婉轉告知：學生送工後，薪資水平要求中等層次、包吃包住、平時加班費 3元以上、假加班費 4元以上、工傷及養老保險等費 用需按規定辦理。
五、雖說我司人員已經將公司用工條件告知該校，但該校就業安置科○○○希望公司將招供的具體要求如：公司普工薪資待遇、福利待遇、工廠信任狀等相關資料準備妥當回傳該校后，經駐點老師及學校領導現場查核確認後，方纔考慮送工事宜與人選（主要是薪資換算，加班費用等）。
------------------------------　
本日招工心得：
-------------------------------
一、整體就業環境現況：
1.中國政府大力打擊「人力仲介」，逼使其走向「勞務派遣」模式，並建立「用人單位付費」的觀念後，目前每「用」一個人的市場行情已經高達人民幣300元。
2.學校單位則是奉令不准向學生與企業收取任何的費用，但是需要求企業按政府「勞動法」的規定，且需於送工前至企業所在地實施考察並需向上呈報考查實況後方得送工。
3.我司幹部們必須暸解整體就業還境已經大幅洗牌，當大家都以提昇「薪資、福利」水平來爭取勞工時，最後取勝的則是「管理水平」。
二、學校老師最不能諒解的是：招工前說一套，入廠後的薪資與管理水平是另一套。
三、學校老師想到工廠協商送工事宜卻進不了廠區的原因為下：
1.大門保安不讓進入。
2.仲介與用人單位掛鉤後，刻意排斥。
3.人事部門官大氣粗，將斯斯文文的老師當成人力仲介商來應對。
4.人力仲介一律自稱老師，導致人事部門與大門保安只要聽到老師拜訪就「聞之色變」
2005年5月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！ 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月16日
地點：○○技術學校 (模具專業)。
討論重點：
一、該校係模具專業學校，校區取分兩個，目前約1500人左右，為順應目前人力供求差距較大局勢，校長係深圳的打工仔出身，其後個人創業投資成為辦學成功的典型。
二、該校已經成功分送部分學生到江浙，廣東地區務工，且初步建立了輸出學生跟蹤服務體系雛形。
三、該校希望公司在用人時派員先行至學校面試選拔符合條件學生，可合併帶至廠內或后續由學校老師帶領至廠，如老師代送希能報銷老師往返及食宿費用。洽談當時，該校老師正於「○○」護送12名學生至工廠報到。
四、該校希望能與工廠建立長期合作，但建議廠方，需考量學生綜合素質不高，初到工廠後希望廠方循序漸進地要求學生工，且三個月不要讓學生工上機台，以避免工傷。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月16日
地點：○○職校。
討論重點：
一、校長自稱百來人、今年畢業 200多人 。
二、學校類似台灣的補習班，校長言談之間顧左右而言他，輸送對象判斷以普工為主，因此我司留下資料請其再聯繫。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月16日
地點：○○技術學校。
討論重點：
一、該校培養訓練學生以模具、電子、電腦機修等專業，校長自稱 700多人，學校類似台灣的小型補校。
二、希望用工單位到校面試，面試採三關方式：1.面試。2.理論考試。3.實務操作 。可直接帶走或代送，代送要求贊助費用，每位學生公司付車費120左右，不錄取不收。三個月見習不行則退回，但須連繫學校告知解僱理由，如專業不對口，家長會反弹後導致員工辭工。與希望與公司簽訂合作協議，每半年送乙次。
三、校長告知：目前與該校長期合作廠家有東莞大嶺山飛利浦，大嶺山及常平佳財電業等廠家。
四、該校學生輸送地區趨勢圖顯示到江浙地區方向人員所占比例遠超廣東地區。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月16日
地點：○○市○○○服務中心。
討論重點：
一、政府○○和○○局下屬人力機構，經營宗旨亦是人力輸送為主，不收費、免費服務方式，人員召集來源為社會及學校。
二、典型的政府機關「看報聊天、多一事不如少一事」我司留下資料請其再聯繫。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期： 5月16日
地點：○○職業○○學院。
討論重點：
該校屬政府的正規辦學機構，學生4000多人 ，6月20日~9月初學生將以「暑期工」的角色外派工廠任職，一方面磨練學生，一方面也協助解決廠商旺季趕工之苦，只要廠商提供見習薪資與來回路費即可。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期： 5月16日
地點：○○市○○技工學校。
討論重點：
一、該校將於8月~9月派出實習生600人(中職工300、高職工300)，該批學生的待遇須分開，專業需相對應，否則學生無法接受，也要求給予學生適應期，不要猛然就將學生推入生產線加班。
二、校方不收取費用，但廠方須讓學生可報銷路費、體撿費。且報到時若因路途遙遠，導致半夜抵達時，廠方切勿不讓學生進入廠區休息。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月16日
討論重點：
該校分○個校區，學生2000餘人，10月份將有兩個班次畢業：
1.400女孩中專畢業，如公司普工待遇高可考慮。
2.三電班：電子、電焊、電工等約200人左右。
3.和長江三角州比較起來，珠江三角洲的加班時間長、工資低，學生普便意願低落。
 
 -------------------------------------------------------
日期：5月16日
時間：晚上 21:15
地點：○○市住宿旅館。
○○高級○○學校「招生就業主任」○○○與「就業辦副主任」○○○，兩人連袂至我司住宿旅館拜會，判斷該校一方面係回拜，一方面也係運用此一機會實際查核我司人員情況。其後，見到我司人員忙於使用隨身的筆記型電腦處理公事並回報當日招工現況後，方纔訝異的離開飯店。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月17日
地點：○○市
經過查核○○市地圖 與詢問曾在市教育委員會工作過之一位老先生，就其觀點給我們指點最佳之接洽模式，並了解到該市職業學校，技工學校 如下：
市○○學校、市○○學校、市○○學院、市○○學校、○○學院、市○○技校、○○學校、商業○○學校、市○校、○○師范、市○○職工學校等10余所學校。
該位老先生建議：如果企業招募普工可至市工業學校、商業技工學校、貿易學校比較好，此部分學校培養學生一般為中專類學歷，接受教育一般是電子電腦及模具等專業。其它如市衛校，市教育學院，邵陽師范，市公路局職工學校，邵陽師范等學校為大專院校培養人才較適合干部級人員。
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月17日
地點：○○市○○技工學校。
一、 下午15：32抵達該校時，該校全體老師於大禮堂聽演講中，我司人員等了半小時後，留下資料先行離開至工業學校參訪。
二、下午17:35該校「就業辦」主任親自到住宿旅館拜會，其後並安排「校長、副校長、 地方黨委書記」等人一起餐敘，討論雙方合作事宜。
三、該校係政府撥款單位， 為國家的重點學校，由兩個學校合併而來，學生約3600餘人，準備擴校至6000人左右。去年送出一千餘人至各界，佔湖南省的30%。而目前分發出去的學生都是去年年底安排 的，今年學生只剩下政府的「陽光扶貧工程」 中企業未選上的男性學生36人，如果單位需要，五月底即可送出。
四、該校奉指府指示：必須與一百所企業完成招工簽約的目標。
五、學校希望與企業完成「訂單」 ，依據企業的教學計畫施教。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日期：5月17日
地點：○○市○○學校。
該校部領導和就業辦從業人員均出差分送和招募學生未歸，我司將工廠相關資料交付「檔案辦」 ○老師代轉就業辦領導，據其介紹０５級學生近期已經分送完畢正在收尾。
---------------------
本日招工心得：
---------------------
一、某集團大廠口碑不佳：
一路上來，所聽到的招工拒絕往來戶，居然是○○的「某集團大廠」。其理由眾多，但大家卻一口同聲地譴責「該集團大廠」人事部與製造部掛鉤賺取暴利，故意「 製造」高流動率來賺取佣金。有位校長甚至說：該集團招工所收取的佣金已經可以讓一位課長輕而易舉的買房子，而其廠方流動率則每月高達10%、新人則是30%。
上述情事直得我人事部門深思。
二、本次招工餐敘原則：
1.決不接受仲介邀約餐敘。
2.與學校餐敘時，該校必須是正式的學校，且餐費一律由我司結算，不得由校方請客。以杜絕雙方的「非分之想」與「 不必要的誤會」。
2005年5月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi

本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
-----------------------------------------------------
 
日 期：5月11日
地 點：○○○ (政府機關)。
討論重點：
一、做為政府之○○服務中心，須執行政府要求，禁止向求工人員收取高額仲介，僅僅象徵性手取勞務費30~100，但他可以介紹其朋友出面代為招募，但需以「雙向收費」方式，費用則可近一步商量。
二、目前與服務中心合作的廠商眾多。
-------------------------------------------------------
 
日 期：5月12日
地 點：○○職業介紹所。
討論重點：
1.要求雙向付費制，向職工每人收取仲介費30~150元、學校 260元，要求我方人員到廠一月後每人付費100元。
2.09:57○○○又主動來電要求資料。12:15~12:45○○到住宿飯店拿公司資料時，表明要請我方午膳後被婉拒。經過與其交談後瞭解，其既想得到相應報酬又想給其所輸送人員謀取優良待遇，以維持信譽。商談結果○○○決定擇期，自費到我廠實地考察。
4.該員是目前唯一主動再三聯繫的仲介，因我司可協助其小公司升級，但目前欠缺招聘實力與充裕的資金運轉。
5.建議可培養為我廠仲介商。
6.由○○○處得知：為了搶學校的學生，廠商最新的手法是安排校長與負責的老師們於寒暑假至國外旅遊。
 
 -------------------------------------------------------
日期：5月12日
地點：○○市勞動局 (○○人力○○公司辦事處)。
討論重點：
一、建議我方與其總公司，簽定「勞務人事代理」合同：內容大要：每月每人收取介紹費 60元方式，可討論。
二、若該部門協助我廠招工，到廠一月後每人付費100元。
三、○○○告知，目前湖南勞工的需求已經「一分為三」：
1.第一個1/3：
湖南目前由「勞務輸出」變成「勞務輸入」的原因係：勞動密集的外資企業因受不了薪資的調幅，而大舉遷入後導致用工數量增高，而本地人員又普遍認為儘管工資低一些，但可在家門口做事總比在外有保障。
2. 第二個1/3：
「長江三角洲」企業工資則較高，治安又好，導致該市勞力一部分已經移轉至長江三角洲。
3. 第三個1/3：
原本的「珠江三角洲」，但已演變成「誰工資高，工人就是誰的」。
四、該處如與我廠合作，則需至工廠實地考查「薪資、福利」之現況，且須我方支付差旅費用。
五、○○○建議：
1.招募承諾與實況不合已事，是造成「台資企業」口碑不佳之主因。建議我司招募簡章必須與實際薪資相結合，加班需注明高峰期與低鋒期。
2.目前與該處合作的廠商眾多，農民工與學生的選擇性較廣，因此根本的解決之道為：包吃包住外，實拿800元(每日12小時、週休一日)，加班工資比照富士康每小時至少5元。
 
 -------------------------------------------------------
 
日 期：5月12日
地 點：湖南省○○市○○學院。
討論重點：
拜訪當日適逢該校按「夏令工作制」時間作息，下午15:00起學生上課、老師上班。
一、該校告知，目前我司拜訪時間不適宜，較適宜的時間是：
1.元旦前拜訪：學校可安排二月「就業實習」。
2.九月中拜訪：學校可安排國慶節後「就業實習」。
二、學校須到廠方考察實況，差旅費用由本司負責。
三、目前與該校合作的廠商眾多，學生選擇性較廣。
四、現今學生較在意薪資與勞動強度，招募簡章須與實況結合，否則會有上當受騙之感覺後「自離」。
 
 -------------------------------------------------------
 
日 期：5月12日
地 點：湖南省○○市○○○○管理處所。
討論重點：
1.該公司非政府財政撥款單位，需自負贏虧，而政府又規定免費農民工政策，再加上自去年六月份開始，廣東乃至珠江地區「民工荒」，勞務供需方市場開始發生變化，企業人員需求多，而剩餘勞力少，年齡小者不適合，年齡適者則被分流到本地／江浙／廣東三處，導致該部門業務成為「無償服務」性質後，導致必需轉嫁企業，由「用人單位」付費。
2.關於雙方合作方面，每次少則30人以上，多則100人不等。可儘力滿足廠方要求，男女比例須１比１甚至２比１，但當人員送至廠則須馬上支付每人300元報酬 (先付百分50%，三個月後再付百分50% )，其他細節及勞務費用可再另協商。
3.目前與該處合作的廠商眾多，因此須到本廠考察實況，差旅費用則由本司負責。
4.招募簡章薪資待遇部分須與實況結合，且須根據當地物價水準，不得差距過大。 
 
 -------------------------------------------------------
 
日 期：5月13日
地 點：湖南省○○市○○○局○○服務中心。
討論重點：
一、該所係政府的財政撥款單位，不 能收取任何費用，但可收招募攤位年費2400元。該單位（市級）為達成部門功能及指標，只能做到與求職者／需求者單位聯姻模式。
二、目前只採取提供場地定期開辦現場徵人會協調供需雙方洽談，和則合作。求職者來源大部份為社會閒散人員，徵人單位則為提前有繳納宣傳費用而被通知前來現場招錄，並直接辦理相關手續后帶人進廠（進廠者自付差旅費）每批次多則５０人少則２０人，此舉雖說收效小，也能緩解用工之急。但效果不太大，花費成本高，掌控不好則招不到人之結果
三、部分求職者大部分均希望向江浙方向去。
 
 -------------------------------------------------------
日 期：5月13日
地 點：湖南省○○市○○區○○局人才勞動市場。
討論重點：
一、其單位是○○區勞動局下屬營利單位，負責人○先生曾經多次到深圳輸送人員如御苑鞋廠，富士康及三諾廠，其可在此部分工廠送人情況下可得雙份報酬（即在工人方／公司方收費）此單位從業人員對公司附近工廠及待遇聊若指掌，針對工廠用工之急心理與目前係資方求人，而從中漁利。因此直接了當說明價錢每人300元並要求全權代理，不得在衡陽市找別的單位代理。每次以50人為一基準由我司派員至接○○市接收。
二、負責人○先生直言我司流動率過大一事，就其在長安周邊廠商服務經驗表示，有檢討之必要。因此○先生要求必須雙方簽和同與授權委脫書。並要求招工簡章中詳細注明「日工資、加班費、包吃包住(是缶扣錢)？底薪？假日加班？公作時數？月工作是否26天？休假天數？寑室人數？體檢規定？體檢費？」
 
 -------------------------------------------------------
 
日 期：5月13日
地 點：湖南省○○市○○區○○○○。
討論重點：
見面初期時告知：「無人可送」，然在我方提到 可提供酬庸後方纔熱絡，其人選係在貴洲省找人，但人數不定且需我方至○○接人。 
 
 -------------------------------------------------------
日期：5月13日
地點：○○○○○○○○學院。
討論重點：
一、該校目前在○○有六個校區、學生八千餘人，7月份畢業的電子科、汽修科、模具科學生 700餘位左右。
二、○○○熱忱地安排我方參觀該校的「新、舊」兩個校區。
三、晚餐餐敘時，得知該校正好有位學校主任帶者30多位學生在東筦「湯姆遜」公司待命，該校○○即通知該位主任5月14日到我公司考察，若合格則將學生留下，並持續送人。
四、該校無任何條件，只要求招募書的薪資福利與現況必須相符合，且對學生需採取逐步輔導的方式上工，不得立即丟入工廠。另外該校將對學生實施追蹤考核，若學生對廠方有不滿且與事實相符，則不再對我司續送學生。
五、○○○直言對台商的不滿，因為美商企業只要將人交給他們即可，且毫無後遺症。但是交給台資企業的學生們卻讓學校頭疼不已，必須花時間與台商和學生們溝通。
六、該校有「合作辦校」與「校辦企業」之強烈意願，且可提供土地。
 
 -------------------------------------------------------
日 期：5月14日
地 點：湖南省○○市○○大學、○○學校。
討論重點：
一、該校係政府○○部所下轄國營工廠所附設的 子弟學校，目前運作模式為培養教育本廠子弟同時，另在外部尋得薪資福利待遇較優濃之公司為合作對象，力求為廠子弟謀取就業機會。因此「學校即廠區、廠區即生活區生活區即公園」，因此各項生活機能一應俱全 (含運動場、市集) 自成一格。目前學生千餘人，而工廠勞工與生活區內的人口約四萬人左右。因此該校在○○市可說是無人不知、無人不曉。
二、該學校就讀學生約１５００人，學歷為大中專，分別在機床／模具／電子商務等學科領域學習，重點培養「車工、鉗工、洗工」等機械加工為主的中 大型機械設備操作，入廠後工作範圍需在模具及五金等一般技術員和普通干部職位以上。
三、為順應市場導向可採訂單培訓「校企合作」模式，由企業提供教學計劃與部分淘汰設備讓學生實習，該校依計畫教學，培養訓練各類人才。學生輸送日期採不定時地且機動性地配合廠商需求。
四、該校學生勞務輸出流程：
在「企業與學生能雙向選擇」的原則下→查核企業→訊息披漏給學生→學生報名→甄選→通知企業覆試→企業接人→學校後續追蹤。
六、該校在學生就業方面從未委托仲介合作，而是由老師逕洽用人單位，並持續追蹤了解學生就業情況，因該校必需為此負責任且須向上呈報，因此對企業實施查核一事在學校來說非同小可。
查核企業內容：
是否與學生所學的的專業對口？相關的薪資水平、食宿、福利配套措施與保險等是否按政府規定的外並能結合當地物價水平？
七、拜「國、親」兩黨主席赴大陸訪問，以及宋楚瑜先生是湖南人之賜，午餐餐敘時，該校校長 (55歲)「交淺言深」、「酒後吐真言」地告知： 廣東地區普遍工資低、治安環境差與員工待遇無保障等等問題，已經導致大陸人對廣東地區企業不重視勞工權益一事深表厭惡與不滿。 因此該校分送蘇州方向學生較多，據剛剛從蘇州出差回來的招生「分發辦」○○○先生講，該校學生在江浙地區的學生只要超過三月試用期後，實質工資均超過千元，因此學生工作積極性也都較高。
 
 -------------------------------------------------------
 
2005年5月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi