本文原發佈於2008年4月，其後因故改為「隱藏」，今日重新開放。
約好下午二點面試大陸廠的HR經理，直到四點台灣總公司的「人資經理」方纔勉為其難地將面試小組的成員湊齊。
交由面試小組面試的理由是，該公司老闆的管理信條：『我們是圓桌武士！』
因此必須交由圓桌武士們來集體面試新進幹部。
只見「被面試者」熟練地運用自帶的筆電連上投影機後，自信地採用Web平台簡報方式提出未來工作的「影音簡報」。
工作簡報完畢後，一位自稱特助的面試官語帶不屑地丟出了一句：我們是小廠，你這個大廠的做法不適合我們！………
「被面試者」心理直覺地反應：『這是測試，控制情緒。』因此「被面試者」面帶笑容、語氣平和地回答該問題。
接者該位面試官副又提出了一連串的問題，「被面試者」均一一的回答，其後談及運用Excel的「樞紐分析表」快速地分析人力資料與「超連結」功能製作選單時，
該面試官居然以譏諷的口吻問了一句：『你是神呀！』
當時全體人員均狐疑的看者該面試官？
只見該面試官喝了口水後繼續說到：
『我十年來用Excel函數與公式都做不到的事，你短短的幾天就做到了，你真是神呀？！』
此時「被面試者」回答到：
我認為貴司也是神呀！
貴司的產品換了我的話，十幾年都做不出來，而貴司短短的幾年就做到了，貴司真是神呀！
該面試官隨即冷言地回答：
第一：我們公司的產品很簡單。
第二：你做不到的事情，不要認為別人也做不到！
眾家網友們：該「被面試者」會錄取嗎？
網友Email來函：
Excel 的功能在這10幾年來已經發展出好幾個修訂版，
其功能亦已大增了不知多少！
本文中的 [特助面試官]
用的Excel 版本應該是DOS版而非Windos版，
否則不會如此的食古不化。
套句三國演義中的話建議 [被面試者]：
方今之世，君固擇臣，臣亦擇君。
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看到此文後，想起兩年前在中和知名的面試的產痛經驗，
一位自稱<特助>的面試者，在整個面試過程的時間安排為：
1/5 的時間自誇自己的正派。
1/5 的時間批評公司的不當情事與申明自己如何因應。
2/5 的時間批評面試者的履歷與價值觀。
1/5 的時間要面試者申辯後，他再給予批評。
一個資本額35億的大公司，HR的面試流程居然是如此安排，簡直毫無專業可言！
殊不知，面試者所帶出的訊息與殺傷力是不能低估的，畢竟面試者多，錄取者少。
轉貼自：http://mypaper.pchome.com.tw/news/chaoyisun/ 回應
我的三次經驗更慘痛：
第一次：某飲料廠的大陸廠總經理面試後本想馬上就聘用我，然其父親(董事長)卻出面制
止，制止的理由是，只能給台灣的薪資，不能給大陸台幹的薪資。此外，還當場諷我：你
們這種人我見多了！現在每次看到該公司的飲料廣告我就會想起此事，當然我也不可能再
買該公司的飲料了，不但自己不買，還會告訴親朋好友也不要買！
第二次：某台資廠的董事長看過我的資料後問到，你只會說<華語和客家話>，台語說的不
好！？我問他，你所謂的華語是指國語嗎？大陸人講普通話不是講台語。該位董事長當場
臉色難堪的回了我一句，我說華語就是華語！在大陸的台資廠台幹開會都是講台語你不知
道嗎！？
第三次：副總經理抱歉地通知我，董事長說你的各項條件都很好，但是字寫的不好，所
以......我問他，那聘用的那位先生條件如何？他呀，除了字寫的好之外其餘條件都不
行，電腦也不會......真不知他將來如何擔任管理部的工作？可是董事長說從字可以看
一個人的個性與品德。
人間異語：年輕主管羞辱 中年轉業淒涼 2009年11月16日蘋果日報 Q：當前就業市場不景氣，你年過40了為何還要不斷換工作？ A：近6年我換了5個工作，上周剛辭掉做了不久的新工作，目前待業中。我何嘗不想擁有一份安定又有保障的工作？但外在大環境不好，形勢比人強，就算我已經將身段壓到低到不行，盡可能忍辱負重，但終究還是忍無可忍，走上離職一途。忍了最久工作的長達3年，最短的只有3個月。 Q：檢討過離職原因在哪？ A：每份工作離開的情況及原因都不太一樣，有的是公司經營不下去，發不出薪水；有的是發現不適合，自己想轉業；還有的是跟主管理念不合，想忍都忍不下去，被迫打包。每一次我都抱著希望去應徵，被錄取，總以為下個工作會更好，但每次都是失望到幹不下去而離開。年紀愈大找工作壓力更大，面試主管愈來愈年輕，有的都年輕到可以當自己的孩子了。 人到中年轉業或還在工作基層打轉，真的很淒涼。每一天工作我都是抱著「今天一定要忍下去」的心情上工，認真做好上司交代的每件事，但偶爾總是會有些因為上了年紀反應較慢，或忘記的事，尤其是遇到年輕女強人主管用高八度的音調當眾罵你：「我不是交代過你嗎？怎麼連這個都不會？」頓時，將奪眶而出的眼淚往肚裡吞。與主管的對話愈來愈少，最後一個工作，我只說過：「是，好，明白。」 忍氣吞聲還是失業 不過，我看過比我更難堪的，公司裡另一位上了年紀的男同事，失業兩年後重回職場擔任網頁企劃，因臨時更改設計內容而被網頁設計部門年輕主管刁難，「老兄，公司規定更改設計必須３天前提出申請！知不知道啊？請你當眾大聲講10次！」就在10幾人的大型辦公室中毫不留情面的羞辱，沒想到他用微弱顫抖的語聲，真的當眾說了10次，平息這場風波。事後他告訴我：「想到家裡有女兒、老婆要養，還有兩年沒工作的悲慘生活，無論如何我都要忍下去！」我打從心裡敬佩他，不幸的是，沒多久他還是失業了。 Q：你從轉業學到了什麼？ A：我原本期待能從每次新工作中學到一些東西，但每走過一個行業，發現辦公室文化大同小異，同事關心的不外乎升官發財，口裡聊的不是別人是非就是八卦，誰跟誰有一腿、誰靠關係升官。 不過，雖然辦公室文化令人恨之入骨，但我更不能忍受的是家族長輩中有人中年失業後的潦倒、自暴自棄、一蹶不振，每天只會怨天尤人、喝酒澆愁，看了叫人更生氣，愈是不景氣，愈要爭口氣，不管遇到什麼挫折，都不能失去追尋挑戰新工作的勇氣，我一定要守住最後防線！