老同學幫家中晚輩，向我打聽以前服務過的一家「高知名度的中型企業」，我僅提供在職的經驗但不做建議。
一、該司年終獎金不但高於同業之外，還有三節獎金。
二、赴大陸的台幹無台灣的「勞健保」，須自己想辦法。
三、該司花在媒體而不是廣告的經費頗高。
四、該司老闆接受媒體訪問的時候，直言台灣年輕人吃不了苦。
實則是該司老闆經常於晚間7~8點間打電話回台灣的辦公室找人。
因此上行下效，大陸廠總字輩的不但如法炮製，更讓「攜眷外住」的台幹們，每日晚間十點左右方能下班，而這些台幹都不是車間的生產幹部更不是管理部的總務幹部。
一、該司年終獎金不但高於同業之外，還有三節獎金。
二、赴大陸的台幹無台灣的「勞健保」，須自己想辦法。
三、該司花在媒體而不是廣告的經費頗高。
四、該司老闆接受媒體訪問的時候，直言台灣年輕人吃不了苦。
實則是該司老闆經常於晚間7~8點間打電話回台灣的辦公室找人。
因此上行下效，大陸廠總字輩的不但如法炮製，更讓「攜眷外住」的台幹們，每日晚間十點左右方能下班，而這些台幹都不是車間的生產幹部更不是管理部的總務幹部。
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