筆者在「如何降低人員流動率？(台商的決勝點：招工、留工。)」一文中論及各項分析後產生的配套措施建議案，其實這種分析的模式也可用在「如何降低工傷？」簡言如下：

件數分析
傷殘等級
金額分析
結案與否分析
部門分析
年資分析
年齡分析
性別分析
受傷部位分析
受傷器別分析
時段分析
星期分析

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下表係發給各職能部門參考防範的資料：

「如何降低人員流動率？(台商的決勝點：招工、留工。)」http://sunchaoyi.pixnet.net/blog/post/850904

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