近年來美國企業從軍隊中找人才..........積極聘用曾經駐紮伊拉克或阿富汗的年輕軍官..........介於25至35歲之間，並且能在最前線指揮戰鬥部隊的人才。他們認為這些軍人比起大學畢業就進入企業界同年齡者，更具有競爭力，因為他們您輕時就曾經領軍戰鬥，擁有面對未知處境德戰場經驗，十分值得投資。
從2008年起便致力開發年輕軍官的沃爾瑪人資經理表示：「這些人已經具備世界通用的領導特質，只要教他們何謂零售業就行了。」
奇異董事長兼執行長伊梅特，從以前就積極聘用軍人，員工中每十四人就有一人當過兵，全公司共有一萬名以上的員工有過類似經驗，連他都表示：「在發生無法預知的緊急情況時，能夠最早因應的往往是那些受過軍事訓練的年輕菁英。」..........
學校現在也都開設了以軍人為對象的MBA課程..........
在這個瞬息萬變的時代..........企業要的是能立即應變，提出正確對策，率領大家作戰的領導人才，一流大學出身的人沒有這樣的應變能力，軍人卻有。
本文引用自：
一個人的經濟／第五章 二十年後的競爭力／未來等待人才／戰場上學應變力
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