武漢病毒現在現在搞得滿城風雨，有女台商生病9天不看醫生後自私的返回台灣之外，更有大陸女狂吃退燒藥後帶者病毒大遊法國。這讓我憶起在大陸擔任管理部經理時，大陸員工用假身分證進公司，保險也報假名。
結果下班後兩腿在夜市街上被車撞斷，保險公司告知假身份證不賠，該員居然控訴公司未告知假身份證不能用。
所以大陸公司的管理部經理(人事)都要懂得如何檢查員工的身分證是真是假，否則將會有三分之一的員工都用假身分證，一旦薪資改為銀行轉帳時，問題就來了。
臉書網友連言彙整：
華人的法治觀念是很弱的。情 理 法害慘了華人（文化因素）
和地區派出所关系搞好些，可以送资料过去给他们查。
呵呵，我們跟公安、勞安、消防等的"紅包關係"非常好，但是他們沒有電腦連線資料可以查核，之後改為晶片身份證，狀況才稍微轉好。
之前都是每周收了新工的身份征送到派出所做专业鑑別，同时合同上注明使用假冒身份证明的合同和保险给付责任的。
您說的沒錯，我們也是這樣做的。
話說我們還是個電子連接器小廠，一年的流動率就高達3千人，每隔個幾天，整批進來就是百個學生工。至於富士康大廠，分廠流動率每年都高達萬人。因此人資部門上上下下，只要是負責招工的，都要會審核身分證，進廠後各部門也都要再審核一次，否則再多的公安也幫不了我們的忙。
理解！每个公司的人事管理作为都有其标准规范。但送公安審也是走个行政程序。以前審完，派出所会在送審清册上盖个章。这在遇到劳动法爭议时，公司比较佔得住脚。
人资管理経驗丰富。想必已经面面俱到了。
問題是在大陸一個小小的鎮，原來不到千戶居民，幾年不到，就湧進十幾萬的農民工，公安就那麼幾個人，監獄也還是那麼小。因此我們經常碰到偷竊案件不超過3千元的公安不管，鬥毆兇殺案件不死人的也不受理報案。因此假身分證對公安來說更是不痛不癢的小事，只要你招工的對像不是回民，公安絕對不跟你囉嗦。因為回民辭工之後，會一路偷搶回去，導致案件追溯回當地的公安與工廠。
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