某位黑手出身的上市公司董事長與專業經理人一起打拼多年後，公司終於在大陸站穩了腳步，歐美的訂單也源源不絕地進來。
此時該位董事長決定將「自家」小孩與「親戚、姻親」的小孩分別安置在大陸工廠的各個基層職務上，如此一來既可照顧親人、又可協助監管工廠，董事長一手經營權、一手管理權，兩「權」其美、何樂不為！
本案立意良好，執行成效則如下述：
●公司HR的專業經理人按照計畫，安排了一系列且行之有年的幹部教育訓練課程。某次課程進入「第三梯次、第二階段」時，董事長的女兒(台籍特助) 因為不同意該授課資料的內容，而於課堂上緊急叫停並要求立即採逐一點名登記的方式，強制收回授課資料，弄得授課老師與上課的「台幹、陸幹」們是一陣錯愕與譁然。
其後該位董事長的女兒(特助)又以電話方式追查一分廠的台籍HR幹部為何有該授課資料的電子檔一事，弄得人心惶惶外並怨聲載道！因為HR的專業經理人就其專業並逐級提報核准的年度計畫敵不過董事長女兒(台籍特助)一個臨時而來的念頭。
●總經理主持全廠月會時，只見全廠三千名的員工與幹部井然有序地按照月會程序實施者，唯獨董事長夫人的外甥(台籍課長)站在隊伍的外邊和女性員工嘻皮笑臉地邊開玩笑邊嬉戲，此時各級的專業經理人也只能以不屑的眼光看者他卻無從制止。
該位董事長夫人的外甥(台籍課長)輪值夜班期間，只花1/10的時間在車間，其餘時間不是在台幹交誼聽看DVD、就是躲回寢室睡覺。某次夜班期間擅自開公司的車外出被大門口保安攔阻後，隔日不但與管理部經理大吵大鬧，還質問管理部經理有什麼資格管他。
當該位董事長夫人的外甥(台籍課長)晉升副理一職時，大夥都是當面恭賀、背後幹瞧：「具有家族背景者、東混西混一帆風順；專業經理人則是苦幹實幹、理所當然。」
●董事長的姪兒(台籍課長) 雖未結婚，可是日夜「蠟燭兩頭燒」，每日晚間一點鐘前後偷偷摸摸地離開工廠，四點半左右又偷偷摸摸地返回工廠。白天上班的情況那就可想而知了，而且長此下來，金錢方面的透支又該如何補貼也是問題----------
該位董事長的姪兒(台籍課長)每日最擔心地事居然是：「有沒有小人告他？！」
●夜班課長(台幹)，長年於夜班期間不是躲在在台幹交誼聽看DVD、就是在保安室睡覺，董事長的幾位駐廠的自家人不但不過問還協助遮掩，條件是：夜班期間他的汽車借他們開。
●初期幾位台幹白天會回到台幹樓抽個煙、上個廁所，可是久而久之就與「董事長的幾位駐廠自家人」同流合污了。
上班時台幹間呆在車間的時間越來越短，而呆在台幹交誼聽的時間與午休的時間則是越來越長，晚上外出聚餐的次數越來越多、時間也是越來越長了，到最後就乾脆來個「夜不歸營」。反正「董事長的幾位駐廠自家人」會掩護他們，因為「我們都是自家人。」
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