本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
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日期：6月6日
地點：○○學校
討論重點：
該校商業學校，目前學生1500人，學校為3年制，可提前一年實習，今年9月畢業安置80人，6~8月聯繫。
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日期：6月6日
地點：○○技術學院
討論重點：
1.該校兩個校區，目前7100人，每年10~6月安置學生，今年1830人，聯繫時間為6月份。
2.學生安置對象皆為：○○、○○、○○相關業為主，一般企業為輔。但該校學生較喜歡國營企業。
3.洽談時老詩接獲學生要辭工的電話時，發現係該司總經理親自電話聯繫學生辭工事宜。
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日期：6月6日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校學生3000人，每年2~3月安置，今年女生較多，200人左右，男生少，100人左右，1月份連繫 。
2.該位老師無心與我司人員洽談，洽談過程中一直都在網路上「下圍棋」。
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日期：6月6日
地點：航空業技工大學
討論重點：
1.該校為公辦技校大，面談時校長告稱該校500人，事後查證僅1~200人左右。
2.每年4~5月畢業 ，年底12月聯繫。
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日期：6月6日
地點：蘭州市
討論重點：
洽談時，該校老師背對我司人員，面向電腦上網，頭也沒回一下，只告稱：學生不外送。
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日期：6月6日
地點：○○大學
討論重點：
送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○大學
討論重點：
送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○市
討論重點：
到達該校時，已經是午休時間，當獲知富士康已至該校連繫後，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○技工學校
到達該校時，已經是午休時間，我司人員將資料請門衛轉交
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日期：6月6日
地點：○○學院
到達該校後了解該校係法院與保安訓練學校，我司人員即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○○○聯合會(○○職介所)
討論重點：
該職介所闆的而子在龍華富士康上班。
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日期：6月6日
地點：○○市
討論重點：
校長不在，無人趕做主，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○○○大學討論重點：
負責老師不在，無人趕做主，我司人員送資料給該校後即離開，無進一步洽談。
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日期：6月6日
地點：○○○○服務廳討論重點：
該負責人堅持要「介紹信」，因我司無介紹信而不得其門而入。
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日期：6月7日
地點：○○縣○○辦公室
討論重點：
該副主任直言：企業實力不佳，才會跑出來招工。因此每送工一人收100元。
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日期：6月7日
地點：○○職介所
未開門營業，我司人員留下連繫資料。
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日期：6月7日
地點：○○中心
討論重點：
6月7、8、9三日適逢「高考」，該校設為考場，管制進出，我司人員留下連繫資料。
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日期：6月7日
地點：○○○○人事局
討論重點：
要我司人員留下資料待詳查後再行聯繫。
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日期：6月7日
地點：職介所
我司人員得知該店係民營仲介，然拜訪時，該所人員不願意回答、也不願意接觸。
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日期：6月7日
地點：○○中學
討論重點：
1.該校100多人，每聚集20名即送工。
2.今年該縣初中生畢業2000人，本月17~19考試，預判將會有 2/1~1/3考不上學校。
3.送工學生的口味較習慣，北方麵食，因此公司需考量該等問題。
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日期：6月7日
地點：○○培訓中心
討論重點：
該員有心介入仲介一行，惜目前摸不清方向，我司可培養。
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日期：6月7日
地點：○○○○育培訓中心
討論重點：
要我司人員留下資料待詳查後再行聯繫。
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日期：6月8日
地點：○○中學
討論重點：
該校1200人，不但不能接受招工事宜，且無法使用普通話溝通，我司人員留下連繫資料。
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日期：6月8日
地點：○○市○○局
討論重點：
1.本司於08:30派訪時，該員未上班，因此先轉往派訪學校單位後，再行派訪。
2.該位主任對招工事宜並不熱衷，且無法使用普通話溝通，我司人員留下連繫資料。
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日期：6月8日
地點：○○○○學校
討論重點：
1.該校目前500人，今年12月安置50，女多於男，概略1：1左右，須於11月聯繫。
2.細部事項要求採電話連系方式，再議。
3.甘肅地區家庭一般皆貧困，因此學生上工的路費對家庭來說是筆大開銷，建議我司須考量交通費問題。
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日期：6月8日
地點：人民政府勞務辦
討論重點：
要求我司所在地勞動局開立「用工許可證」後方纔辦理，並「官大氣粗」毫不遮掩其「吃相難堪」地，公然要求必須貼補送工人員差旅費用。
2005年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
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