商業週刊於2004/09/20 出刊的878期，專文報導並探討：台商面臨「民工荒」缺工問題，台商的因應對策：
一是：
被迫提昇員工的薪資待遇及福利，比如說原本16人一間的員工宿舍「升等」為十人一間。
二是：
與內地學校簽訂「建教合作」。
三是：
將工廠移向內地。
該文結語中則是直言不韙地問到：
台商面對這種趨勢，是選擇升級？或是，再次當個游牧民族，追逐下一個更廉價的勞工？
筆者任職某台商廠，就曾經碰過這種窘境，但身為「台幹」，也只能「婉轉並技巧」的提醒老闆了。畢竟，在適當的地方，人要有一份屬於自己的終極關懷與價值理念。
下文係一「集體辭工」事件的報告，請參閱。
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TO： ○○○ CC：○協理 ○經理 ○副理 FM：○○○
「集體辭工」事件報告：
○月○日下午，我於○○○所參加會議時，於○○：○○接獲○副理電話通知：新進之34位「建教合作」的見習生集體離開工廠之行為後，我於○○：○○趕回公司處理時， 只見全體見習生已經扛者行李在○○路的路口往街上走， ○副理 總務: ○○○ 人事: ○○○在旁邊一路陪者他們並極力勸說. 我下車時亦隨口問了句：薪資不結算就要走? 但卻招來一陣叫囂說: 不要薪資了！
據我事後了解事情及原因大要如下：
13:00~14:00左右， 倉庫見習生逐步串連各車間見習生全體回寢室收拾行李， 保安欄阻時部分見習生則翻牆進入寢室區. ○副理與總務○○○、人事○○○在寢室區苦口婆心的勸說， 見習生的學校長也與見習生代表電話聯繫說明， 並要求他們不要走，但無效！
綜合公司同仁所聽到的理由及我的判斷如下：
一、見習生告知：學校老師告訴他們的薪資是與公司人事部門所說金額差距頗大， 因此他們認為老師與公司勾結。
二、倉庫老員工告訴他們：
1.這個月他們所做的事與所加的班，本月都拿不到薪資，因為本廠薪資係第二個月才發。爾後不小心犯錯時，公司的罰錢與工傷醫療費，皆需扣個人所得，更會導致薪資所剩無幾。
2.本地冬日平均氣溫皆於零度左右，最近幾日則是零下6度，員工寢室不但無熱水、夜間為了節約用電，亦不准員工使用電毯，再加上白天上工時手套供應不足後導致兩手凍傷……。
三、該批見習生皆係一胎化下的寵兒，休閒娛樂皆以網吧為中心，進廠迄今加班時數屈指可算，且都係22:00前結束。然部分不適任的見習生運用此次機會煽風點火，連帶促成此次的集體辭工行動。
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寫於2005年1月
大陸台商廠工作暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
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