本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
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日期：5月16日
地點：○○技術學校 (模具專業)。
討論重點：
一、該校係模具專業學校，校區取分兩個，目前約1500人左右，為順應目前人力供求差距較大局勢，校長係深圳的打工仔出身，其後個人創業投資成為辦學成功的典型。
二、該校已經成功分送部分學生到江浙，廣東地區務工，且初步建立了輸出學生跟蹤服務體系雛形。
三、該校希望公司在用人時派員先行至學校面試選拔符合條件學生，可合併帶至廠內或后續由學校老師帶領至廠，如老師代送希能報銷老師往返及食宿費用。洽談當時，該校老師正於「○○」護送12名學生至工廠報到。
四、該校希望能與工廠建立長期合作，但建議廠方，需考量學生綜合素質不高，初到工廠後希望廠方循序漸進地要求學生工，且三個月不要讓學生工上機台，以避免工傷。
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日期：5月16日
地點：○○職校。
討論重點：
一、校長自稱百來人、今年畢業 200多人 。
二、學校類似台灣的補習班，校長言談之間顧左右而言他，輸送對象判斷以普工為主，因此我司留下資料請其再聯繫。
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日期：5月16日
地點：○○技術學校。
討論重點：
一、該校培養訓練學生以模具、電子、電腦機修等專業，校長自稱 700多人，學校類似台灣的小型補校。
二、希望用工單位到校面試，面試採三關方式：1.面試。2.理論考試。3.實務操作 。可直接帶走或代送，代送要求贊助費用，每位學生公司付車費120左右，不錄取不收。三個月見習不行則退回，但須連繫學校告知解僱理由，如專業不對口，家長會反弹後導致員工辭工。與希望與公司簽訂合作協議，每半年送乙次。
三、校長告知：目前與該校長期合作廠家有東莞大嶺山飛利浦，大嶺山及常平佳財電業等廠家。
四、該校學生輸送地區趨勢圖顯示到江浙地區方向人員所占比例遠超廣東地區。
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日期：5月16日
地點：○○市○○○服務中心。
討論重點：
一、政府○○和○○局下屬人力機構，經營宗旨亦是人力輸送為主，不收費、免費服務方式，人員召集來源為社會及學校。
二、典型的政府機關「看報聊天、多一事不如少一事」我司留下資料請其再聯繫。
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日期： 5月16日
地點：○○職業○○學院。
討論重點：
該校屬政府的正規辦學機構，學生4000多人 ，6月20日~9月初學生將以「暑期工」的角色外派工廠任職，一方面磨練學生，一方面也協助解決廠商旺季趕工之苦，只要廠商提供見習薪資與來回路費即可。
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日期： 5月16日
地點：○○市○○技工學校。
討論重點：
一、該校將於8月~9月派出實習生600人(中職工300、高職工300)，該批學生的待遇須分開，專業需相對應，否則學生無法接受，也要求給予學生適應期，不要猛然就將學生推入生產線加班。
二、校方不收取費用，但廠方須讓學生可報銷路費、體撿費。且報到時若因路途遙遠，導致半夜抵達時，廠方切勿不讓學生進入廠區休息。
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日期：5月16日
討論重點：
該校分○個校區，學生2000餘人，10月份將有兩個班次畢業：
1.400女孩中專畢業，如公司普工待遇高可考慮。
2.三電班：電子、電焊、電工等約200人左右。
3.和長江三角州比較起來，珠江三角洲的加班時間長、工資低，學生普便意願低落。
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日期：5月16日
時間：晚上 21:15
地點：○○市住宿旅館。
○○高級○○學校「招生就業主任」○○○與「就業辦副主任」○○○，兩人連袂至我司住宿旅館拜會，判斷該校一方面係回拜，一方面也係運用此一機會實際查核我司人員情況。其後，見到我司人員忙於使用隨身的筆記型電腦處理公事並回報當日招工現況後，方纔訝異的離開飯店。
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日期：5月17日
地點：○○市
經過查核○○市地圖 與詢問曾在市教育委員會工作過之一位老先生，就其觀點給我們指點最佳之接洽模式，並了解到該市職業學校，技工學校 如下：
市○○學校、市○○學校、市○○學院、市○○學校、○○學院、市○○技校、○○學校、商業○○學校、市○校、○○師范、市○○職工學校等10余所學校。
該位老先生建議：如果企業招募普工可至市工業學校、商業技工學校、貿易學校比較好，此部分學校培養學生一般為中專類學歷，接受教育一般是電子電腦及模具等專業。其它如市衛校，市教育學院，邵陽師范，市公路局職工學校，邵陽師范等學校為大專院校培養人才較適合干部級人員。
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日期：5月17日
地點：○○市○○技工學校。
一、 下午15：32抵達該校時，該校全體老師於大禮堂聽演講中，我司人員等了半小時後，留下資料先行離開至工業學校參訪。
二、下午17:35該校「就業辦」主任親自到住宿旅館拜會，其後並安排「校長、副校長、 地方黨委書記」等人一起餐敘，討論雙方合作事宜。
三、該校係政府撥款單位， 為國家的重點學校，由兩個學校合併而來，學生約3600餘人，準備擴校至6000人左右。去年送出一千餘人至各界，佔湖南省的30%。而目前分發出去的學生都是去年年底安排 的，今年學生只剩下政府的「陽光扶貧工程」 中企業未選上的男性學生36人，如果單位需要，五月底即可送出。
四、該校奉指府指示：必須與一百所企業完成招工簽約的目標。
五、學校希望與企業完成「訂單」 ，依據企業的教學計畫施教。
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日期：5月17日
地點：○○市○○學校。
該校部領導和就業辦從業人員均出差分送和招募學生未歸，我司將工廠相關資料交付「檔案辦」 ○老師代轉就業辦領導，據其介紹０５級學生近期已經分送完畢正在收尾。
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本日招工心得：
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一、某集團大廠口碑不佳：
一路上來，所聽到的招工拒絕往來戶，居然是○○的「某集團大廠」。其理由眾多，但大家卻一口同聲地譴責「該集團大廠」人事部與製造部掛鉤賺取暴利，故意「 製造」高流動率來賺取佣金。有位校長甚至說：該集團招工所收取的佣金已經可以讓一位課長輕而易舉的買房子，而其廠方流動率則每月高達10%、新人則是30%。
上述情事直得我人事部門深思。
二、本次招工餐敘原則：
1.決不接受仲介邀約餐敘。
2.與學校餐敘時，該校必須是正式的學校，且餐費一律由我司結算，不得由校方請客。以杜絕雙方的「非分之想」與「 不必要的誤會」。
2005年5月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
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