本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
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日期：5月18日
地點：○○職業中專。
討論重點：
一、我司人員到校時，該校 全體老師正在打掃自己辦公事的衛生。
二、該校老師ㄧ再追問瞭解本廠的薪資結構，並坦率直言：底薪、加班費 、工作時數必須符合勞動法，每日工作8小時、每日加班不超過3小時、每月26個工作天、加班費 4元以上 、生活費中等以上。否則學生不會去，目前學生只想進入關內的工廠。換句話說：總的概念須符合勞動法 ，否則無法達到男女比例 1：1。 目前學生選擇企業依序為：美資企業、日資企業，最後沒有辦法了才是台資企業。
三、如果校方至企業查核，符合上述條件後，則10月畢業班學生500人 可派送，但需給予路費發放。
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日期：5月18日
地點：○○職業中專。
討論重點：
該校如入無人之境，校區走一趟均無人招呼，只見一個班級在上課，該授課老師告稱：目前學生只派送「旅遊業」。
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日期：5月18日
地點：○○職業○○學院。
討論重點：
一、該校係大專生，目前學生一萬餘人。
二、只要專業對口，當技術員亦可，但希望廠方對學生愛護有加，讓學生有身奮轉換的時間 與空間，不要貿然要求一步到位，否則家長和學生都會到校方申訴。然學校也一再開導學生，就業要從基層開始，不能一步登天。
三、該校短期內將於深圳設立辦事處。
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日期：5月18日
地點：○○職業技校。
討論重點：
一、該校係軍事化管理，與業界「包班制(校企合作)」簽約：第一年讀書 ，第二年至工廠打工還學費。
二、目前女生不易送工的原因 ，係底薪過低、不符勞動法，唯獨「江浙」地區的男女輸送比例 高達 1：9、1：4 的原因為：起薪1400元(但只於工作時間供應工作餐，不上工則不供應，住宿費 每月自付120元給外宿管理單位)。
廣州所具備的優勢為：路費少、父母親希望。但是男工必須高於女工的比例很多，如此一來，則年底畢業班1000人次即可商量，但須先至我司考察是否符合勞動法的規定後方可定案。
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日期：5月20日
地點：湖南省○○縣○○○○專業學校。
討論重點：
一、17號下午接獲公司Mail通知：湖南省○○市○○縣○○鎮○○○○專業學校劉老師至我公司洽談，對我公司較滿意，此學校有四千多人，六月底將有一千多人畢業。
二、今日下午實際查訪該校後，得知目前學校有三千多位學生，學生男女比例:１:1，六月 份畢業700人，已經安排200人就業，目前還有500人左右。 另該校視目前各工廠用工需求增長情況，近段時間正緊鑼密鼓地在全縣招收學生，預計招生二千人左右。
三、該校係正規職校，一進校門就聽到朗朗的讀書聲，參觀教學大樓時，亦見各班學生上課情形正常。學校各類教室與實習工廠齊全外，還設有「校園直播電視台」與「寬帶局域網」，拜訪當時校方還請我司人員連上該校網路收發公司的Mail，因此不能以一般的「送工職校」來看待該校。更特別的是，我司人員逐個參觀該校教學樓、辦公樓、試驗室、餐廳、學生宿舍等處，其環境整淨程度均遠遠超過我公司的5S檢整。頗令我司參訪人員慚愧不已！
四、該校老師婉轉告知：學生送工後，薪資水平要求中等層次、包吃包住、平時加班費 3元以上、假加班費 4元以上、工傷及養老保險等費 用需按規定辦理。
五、雖說我司人員已經將公司用工條件告知該校，但該校就業安置科○○○希望公司將招供的具體要求如：公司普工薪資待遇、福利待遇、工廠信任狀等相關資料準備妥當回傳該校后，經駐點老師及學校領導現場查核確認後，方纔考慮送工事宜與人選（主要是薪資換算，加班費用等）。
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本日招工心得：
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一、整體就業環境現況：
1.中國政府大力打擊「人力仲介」，逼使其走向「勞務派遣」模式，並建立「用人單位付費」的觀念後，目前每「用」一個人的市場行情已經高達人民幣300元。
2.學校單位則是奉令不准向學生與企業收取任何的費用，但是需要求企業按政府「勞動法」的規定，且需於送工前至企業所在地實施考察並需向上呈報考查實況後方得送工。
3.我司幹部們必須暸解整體就業還境已經大幅洗牌，當大家都以提昇「薪資、福利」水平來爭取勞工時，最後取勝的則是「管理水平」。
二、學校老師最不能諒解的是：招工前說一套，入廠後的薪資與管理水平是另一套。
三、學校老師想到工廠協商送工事宜卻進不了廠區的原因為下：
1.大門保安不讓進入。
2.仲介與用人單位掛鉤後，刻意排斥。
3.人事部門官大氣粗，將斯斯文文的老師當成人力仲介商來應對。
4.人力仲介一律自稱老師，導致人事部門與大門保安只要聽到老師拜訪就「聞之色變」
2005年5月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
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