本文乃筆者於湖南地區的招工佈點每日工作報告，該報告採「電子報」方式，於招工初間運用住宿旅館的寬頻網路或是電話線回報，其後發現「網吧(網咖)」的費用低廉是旅館的1/15後，改採運用網吧寬頻回報。
基於職場道德，文內相關當事人之單位、姓名、電話、照片等皆不公佈，而以○○代替，還請網友見諒！
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日期：5月30日
地點：○○○○学校
討論重點：
該校係○○○○教育中心，與大學協辦置重點於○○維修，以前送過學生到廣東，然目前已經取消。如需要則於七月送人、年後連繫。
○主任告知訊息並建議我司人員如下：
1.西安的國營企業與機械加工業不景氣，一般只招臨時工，如此一來企業可藉此逃避支付「三金」：退休、養 老、醫療，超市發展高 ，但一般男性人員不願進入，而不景氣因此西安打工風氣鼎盛。
2.省勞動廳負責管理技工學校，因此若要打聽技校足需從勞動廳著手。
3.現在的小孩都不願意加班時間長的工作，也不願意在流水線。
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日期：5月30日
地點：○○學校
討論重點：
1.目前在校學生1500人，500軍轉培訓(不分發)，4月畢業550人，須於11月聯繫。
2.校方最擔心的是：學生短時間璃職 後對家長無法交代，也引響爾後的招募，因此2003年以後學生都送江浙一帶，每年500多人。
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日期：5月30日
地點：○○高職中
討論重點：
1.目前以幼教為主，但是可以採訂單式方式培訓，但是因為學生經濟條件差，需補助200-300左右 ，以利學生辦身份証件。
2.一般都是年後送廠。
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日期：5月30日
地點：○○技術學校
討論重點：
因就辦室老師與該校校長皆不在學校，警衛以電話聯繫校長後，校長以電話同我司人員交談後，要求留下資料。
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日期：5月30日
地點：○○職業技術學院
討論重點：
1.第06界 學生2700人過完年後離校見習半年，這期間由企業代打分數。
2.學生會比較薪資 ，因此低薪將留不住員工，福利待遇必須經得起比較。
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日期：5月30日
地點：○○○○職業學院
討論重點：
1.該校為五年內高職、中專，目前學生800人 。
2.每年4~5月送人，3月連繫 。
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日期：5月30日
地點：○○職業學校
討論重點：
1.該校係民辦中專，目前學生200人 ，男女比率3：2。
2.每年7、8月送人。
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日期：5月30日
地點：○○學校
討論重點：
1.該校一校六區，目前5000多人 。已經與富士康集團崑山廠合作多年。
2.每年春秋兩季召2000人，1-5月、9-12月 畢業，但可依企業情況提前。
3.校長與老師都非常關心底薪 ，對於富士康集團崑山廠的底薪與稅率，了解得非常透徹。
4.只要是與富士康集團合作的學校，我司皆無法爭取用工。
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日期：5月30日
地點：○○市~○○市
地址：○○市~○○市的火車上。
討論重點：
1.○先生於路途上對我司人員頗多建議，特別是山西省各省份打工輸出與技校分佈情形。
2.其後我司人員邀請其餐敘時，更是頗多建議。
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日期：5月31日
地點：○○○学校
討論重點：
1.學校人數1~2000人左右，9月份招將配合政府要求辦理「扶貧班」學生600人，預計春節前後送工，須於10月聯繫 。
2.因為西部地區窮困，因此人們比較重視薪資，如果工資標準低 ，則福利須相對性採高標準，並需重視人文關懷與陜西地區膳食的特性，加重麵食供餐。如能補貼路費，在加上綜合因素高，校方則視學生入廠後的穩定性 來「擇優送工」。
3.中央電視台專文報導：「人大會」對廣東地區台資與港資企業薪資低落一事，以及台商運用「測謊儀」變相拒付薪資後趕走勞工乙事，在陜西地區促成打工人員拒赴廣東地區打工。
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日期：5月31日
地點：○○技術学校
討論重點：
1.該校人數100人 左右，校本部於西安興陶園。
2.每年4、5月送工，3月連繫，今年9月新生 預計招收200人。
3.校長係30多歲，婉拒照相，回答問題小心警慎。
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日期：5月31日
地點：○○学校
討論重點：
1.目前該校200人，3月 份送工，春節前連繫。
2.校長一直強調要寫協議書與簽訂合同。
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日期：5月31日
地點：○○培訓學院
討論重點：
1.該院長直言「珠江三角洲的牌子倒了！」台資企業的企業文化缺乏尊重人！除了富士康之外。
該校與富士康合作經驗非常好，送去龍華廠的學生，經過培訓後的薪資3000，該公司培訓制度嚴 謹，升遷制度明確且透明，孩子們(工人)能夠有明確的的目標後，寧可在初期忍受低薪，但可以學到東西。
2.建議能讓孩子們人手一本個人的保險帳本，不要動輒要們孩子們上網去查，哪家小孩(工人)有電腦可用？
3.該校初期與第一所台資企業合作，即發生勞動爭議 ，瞎叩孩子們的工資，還上了報紙頭條，結果是該台商透過政府領導要該校忍氣吞聲，但該校拒絕，並拿出該廠管理不善的證據。「做三個月的，拿一個月工資。做一個月即自離的，確反而拿了三個月的工資。」
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日期：5月31日
地點：○○○○技術学校
討論重點：
1.每年6月畢業100人，於4月聯 繫送工事宜、主任回答問題小心警慎。
2.該校前身屬於勞動廳。
3.該主任直言該校目前亟需「靠企業闖牌子」，因此如果送出去的學生無法安穩 的打工賺錢，該校就無法招到學生，因此該校不能砸招牌，所以她必須從全校的角度考慮「長期效益」來慎選企業。
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日期：5月31日
地點：○○○學院
討論重點：
1.12月畢業50名，49名 是女娃，10份聯繫。
2.該校不諱言拒絕珠三角送工事宜，只派送長江三角洲，因為該區、工資高、管理規範規好。
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日期：5月31日
地點：○○學院
討論重點：
1.目前學校1000人 ，9月招生400人 ，女生較多，送人時間每年6月 與3、 4月連繫。
2.該校必須查核企業、待遇、 福利後方纔決定是否配合。
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日期：5月31日
地點：○○學院、○○技工學校
討論重點：
1.該校目前5000人，11月 畢業1335人，每年10月 連繫。
2.學生送工後必須要有發展空間與「就業質量」。
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日期：5月31日
地點：○○縣○○○○局
討論重點：
1.該縣為農業大縣目前人口50萬人，縣領導非常重視「勞務輸出」，以此來考核各級的績效，並提出一句口號：「輸出一位學生、解放一家人」。因為只要在外地打工的小孩每月寄 200元工資回家，即可解決一家的生計。因此在送工時，領導堅持於縣府內，組織歡送會、給每位娃兒們背彩帶親自鼓勵。
2.政府規定各村必須每月按年齡層呈報勞動力分析：
3.目前現況預估如下：
初中生9500人，夏休後於6月中旬大考，預判1/3考上高中、1/3考其他學校、1/3將就業。
高中生3000人，預判升學者佔80%、就業者佔10%。
上述人力需求可於7月聯繫。
4.周邊縣城因受本縣風氣影響，也相對有重視勞務輸出的單位，建議我司前往下列地點：
縣政府勞動就業管理局 ：○○、○○、○縣 。
政府核准的民營人才市場：○○、○○。
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日期：5月31日
地點：陜西人民政府駐深圳辦事處○○勞務工作站○○聯絡站
討論重點：
若需合作則需下列資料：
1.招供委託書。
2.營業執照複印件。
3.招供簡章。
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日期：5月31日
地點：○○○○職業中學
討論重點：
到達該校後方纔得知，該校已經改為普高。
因受鳳翔縣風氣影響，周邊縣城也相對重視勞務輸出，鳳翔縣勞動就業管理局建議我司前往下列地點：
縣政府勞動就業管理局 ：○○、○○、○縣 。
政府核准的民營人才市場：○○、○○。
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日期：6月1日
地點：○○○管理處
討論重點：
1.薪資必須明確，詳列「底薪、加班費、計薪方式」等，否則將招不到工人。
2.目前每批輸送50~80，男女比例 1：1，但須於入廠 1個月後向廠方每人收取50~100的費用。
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日期：6月1日
地點：○○縣人才交流部
討論重點：
1.該部部長態度強硬且直言：要求講明「底薪、加班費」多少，否則不歡迎洽談。
2.該縣學生目前「夏收」中 (放假協助家中收小麥)。
3.學生 7月12考試，該部 7月15開始招收與組織未考上學校之學生送工。
4.用工單位須報銷學生路費。
5.該部將「跟蹤服務」一年，以防止廠商欺負送工的孩子們。
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日期：6月1日
地點：○○就業服務中心
討論重點：
因問路而誤入該中心，查詢後得知該中心只針對上海、天津、北京，輸送女工。
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日期：6月1日
地點：○○職業介紹所
討論重點：
該介紹所表明可送工且不向用工單位收費，但語帶保留、小心警慎。
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日期：6月1日
地點：○○介紹所
討論重點：
1.學生6月8日高考、 6月15中考 ，考後的 6月底 ~ 7月底係送工高峰期，我司出來招工的時間正好。
2.下表係東筦某大台資企業傳給各校與職介 所的「薪資結構 」表，如我司與其相同，則有競爭能力，否則該所無法配合，因為他不能將「職介 所」的未來信譽與收入砸在我廠手上。
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日期：6月1日
地點：○○技術學院
討論重點：
1.該校目前學生6000人，學生係西北五省的窮困子弟，非常在意薪資的高低。
2.每年3月、6月份畢業，需提前1月聯繫，以利組織輸送。
3.輸送對象條件為：
(1)正規企業。
(2)工資待遇需符合當地政府公告的工資標準。
(3)需對送工學生「多一點關懷與關心、多一點人性化管理」。
200年6月
大陸台商廠管理實務暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
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