從員工宿舍熱水器看人性化的管理－大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談

家人好奇的問到：「現在所任職公司的薪資條件與福利措施和前面的公司比較起來似乎差了點，你為什麼願意呆下去？」

一時之間也難以三言兩語的說明白，因為以前的公司，台幹高高在上，自以為高人一等，實則「檳榔不離嘴、二奶風波不斷」。

而現在的公司，高層生活嚴謹、每日上班時間遠超員工與陸幹。「高爾夫球」這個名詞聽都沒聽過。台幹與陸幹的比例為1/5，因此「陸幹指揮台幹」的情況在目前我所任職的公司是「見怪不怪、習以為常」。

任何員工都可以直接打電話給總經理，而工廠復又普設「員工意見箱」，不但每日收件還定時回饋與追蹤意見的執行率。

食堂的三餐區分「粵菜」、「川菜」外，還每餐提供麵點類食品；夜班人員除了正常供餐外，還增設夜點時間，每日提供不同的糕點、鹹與甜的稀飯、醬菜。

生活園區的宿舍內，每間都有獨立的熱水器與供電系統，幹部樓則是提供陸幹眷屬們「二室一廳」的家庭房。(如照片)

員工的薪資情況，不妨從下列的兩件事情來說明：
1.陸幹課長級以下的員工同仁，「騎機車」上班的比例為1/10。
2.陸幹廠長級以上的幹部，開「私家轎車」上班的比例為4/5。

網友們可能會問到：貴公司一定不是在「珠三角」，而是在「長三角」。

錯了，我司就在在「珠三角」。