蘇州有達光電的員工餐廳，其裝潢可媲美百貨公司的美食街。
有興趣的網友有參閱2005年7月號的天下雜誌：現代成吉思汗二部曲--當台商不再是「台」商--台幹歡喜立足科技蘇州。
鴻海所屬的大陸「國碁電子（中山）有限公司」的員工宿舍。
今年農曆春節期間，製造業最流行的一本書應該就是「虎與狐－郭台銘的全球競爭策略」了。但是如果要以「台商」或是「台幹」的角度切入的話，筆者倒是建議在看完該書後，不妨至「鴻海」與「富士康」這兩個網站瞧一瞧，其中筆者以「台幹」的角度特別推薦鴻海所屬的大陸「富士康」網站，網址與部分內容分別介紹如下：
--------------------------------------------------------------------------------
下文摘轉至：鴻海所屬的大陸「國碁電子（中山）」網站
http://www.honhai.com.tw/world/zhongshan.htm
國碁電子（中山）有限公司
●公司一向秉承 "以人為本" 的發展思路，您的加盟是我們賴以持續發展的基石。我們為你提供足夠的空間和自我發展的平台。歡迎加入極具發展潛力的通信電子與模塊封裝制造業!
●職業生涯規劃：
公司建立了科學規範的六大培訓體繫，為您提供完善的培訓學習環境，同時也為你規劃職業發展。公司在穩健發展的同時，也將為你建立向上的台階，你將體驗以下培訓：主管纔能發展訓練,專業別能力訓練,OJT訓練,課題別訓練(品質管理類, 通識類,工業安全類),派外訓練(派外培訓合同),自我啟發(如外語訓練)
●海外培訓：
公司每年均安排10%左右的工程人員赴海外定期培訓。
●電子大學：
公司倡導終身學習，我們提供資源豐富的網絡學習繫統，您可以在：教育訓練lotus notes繫統，KM知識管理庫，ENGserver，Fileserver 上分享整個公司的學習資源，為您未來的發展奠定穩固的基礎。
●我們為你提供舒適宜人的工作環境，大型中央空調，一年四季保持在22度至27度之間。
●工資和獎金：
公司員工每年12個月中，可以獲得18個月的薪資。我們提供：每月達標獎金（相當於3-5天薪資）；年終雙薪；每年績效考核獎金（相當於4個月月薪），及其它各類津貼。勞動保障：公司為每位入職員工簽訂勞動協議，以保證雙方的合法權益。全面依照國家法令為員工辦理各種社會保險。
●生活福利：
免費提供：四人間宿舍,帶陽台,衛生間,書桌椅,衣櫃,熱水器 免費提供：全套床上用品:床墊,床罩,被子,毛毯,枕頭等 免費提供：臉盆,衣架等生活用品 每人每天提供十一元的伙食補貼。
--------------------------------------------------------------------------------
下文摘轉至：
鴻海所屬的大陸「富士康科技集團」網站內的「教育訓練」專欄大綱，如須詳查請進入該公司網站。
http://www.honhai.com.tw/honqiao/educate.htm
● 富準公司課級主管拓展訓練心得摘選
● 鴻準新人「我思、我想、我做」征文選登
● 需求就是命令 快速纔能致勝
● 富士康工業機器人技術培訓獲國際大廠認證
● 富士康文化的力量
● 透過教育訓練看富士康
● 感悟富士康的博大精深
● 做知識工作者 也要做技術工作者
● 22份漂亮答卷的前前後後
● 挑戰極限 引導潮流
● 藏在石岩湖畔的領導秘籍
● 在工作中學習工作的方法
● 現場教育訓練六步覓芳
● 接過管理基層的錦囊妙計
● 晨訓帶來產線新氣像
● 一個廠級教育訓練的春季行動
● 迎來人生的轉折點
● 第三隻眼睛看富士康教育訓練
● 工作中學習的個人詮釋
● 幸 運
● 怎樣加長教育訓練的七塊短板
● 從心得到準則
● 成長在磨礪之際
● 照亮心路的明燈
● 職業生涯的良好開端
● 走向轉型期的困惑
● 跨出成長的第一步
● 能力提升 歷練成全纔
● 追求卓越 品質當先
● 控制人力資源流量 盤活人力資源存量
● 洗盡鉛華成此景
● 培育新鮮血液 創造前進動力
● 鴻準加工廠參觀記
● 談現場教育訓練的開展特性
● 求真 務實 高效 創新
● 回頭看過，信心滿懷
● 如何加強本土化人纔的培養與歷練
● 富弘成型職繫教育訓練講師技能培訓感想
● 鴻準教育訓練打造獨特企業文化
--------------------------------------------------------------------------------
寫於2005年2月
大陸台商廠工作暨旅遊經驗談
http://www.wretch.cc/blog/sunchaoyi
留言列表
