大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談

【我的專題報告】

題目：鴻海富士康事件後，因應對策的認識。
對象：廣東肇慶高新開發區 台商協會的高階台商幹部
時間：2010/07/28(週三) 16:45~17:35

 

當人口無勞動力可用時，薪資就必須成長，而搶工留工後勢必造成薪資普遍性的成長。薪資普遍性的成長會帶動國家整體的經濟效應，此時當局新的經濟政策就必須出爐。  

當局者清、旁觀者迷

鴻海富士康事件不是單一的偶發事件，而是一連串關聯性的組合，我們從「人口紅利」、「劉易斯轉折點」、「蝴蝶效應」、「路西法效應」、「維特效應」、「當局政策」、「馬太效應」，一路探討下來就不難發現「當局者清、旁觀者迷」。因此採用「複雜問題簡單化」的方式，讓大家在很短的時間裡能夠「撥雲見日」。

報告題綱：

●「人口紅利」是否即將消失？

●「劉易斯轉折點」是否已經出現？

●低工資時代結束與加薪的「蝴蝶效應」。

●「路西法效應」與「維特效應」。

●配合大陸當局的政策來化解民怨。

●大者恆大小者愈小的「馬太效應」。

●從中學習到什麼？

●企業經營如何永需發展？