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本文引用自：商業周刊 ／1176期／ 2010/06/07
富士康啟示錄：「效率與人性的戰爭」／鐵血的極限／ 鴻海危機的六堂課

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本文引用自cutebodi - 【富士康跳樓事件與中國民工的窘境 】

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富士康员工自杀难题揭示中国式发展走入死胡同

2010年05月27日

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英國《金融時報》前南中國特派記者哈尼（Alexandra Harney）在其著作中揭露，大陸農民工為了賺微薄的血汗錢，每天在極其惡劣的環境下工作十幾個小時的慘況；加上大陸廠商普遍缺乏勞工權益，工人受傷後難以獲得合理補償，「拿身體換錢」之說並非空穴來風。

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大陸同事嫁作台灣媳婦   

照片日期：2008/03/03

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此次「東莞台商2死1傷」案，讓我回首大陸工作經驗，可說是「一身冷汗」！
因為基於「管理部經理」的工作職責，這幾年來分別在幾家台資厰，親自處理過多起相似的事件，如下述：

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外派猝死 勞保拒付挨轟 【 2008/04/18 壹蘋果網絡(台灣)】

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企業有兩種基本員工的報酬方式：

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此文乃筆者的工作報告：日夜加班的弊病

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筆者於廣東東莞台商廠服務期間，某日該公司董事長向我表示「外包之伙食狀況不佳」要我嚴加整頓，然對伙房外包廠商卻不願意承認其不滿意與交代我整頓之事，而陷筆者於進退兩難之境……此時筆者毅然決定捨棄台籍幹部之「小餐廳」及大陸籍幹部的「幹部餐」待遇，而與廠區作業員一起排隊享用「大鍋飯」！

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