目前分類：(育) 人力發展心得 (26)
- Sep 01 Sat 2012 12:00
從搭機位置看個性
- May 07 Sat 2011 14:58
大陸廠管理人才配套措施
- May 07 Sat 2011 10:09
看連續劇學財經
- Dec 14 Tue 2010 04:14
我的青蛙夢(2)
筆者所參加該企管公司的兩個課程，係分三天、兩個授課地點。因此第一天和第三天的課程為同一個分公司的承辦人員。
下文所述為第二天、第三天的上課經驗談。換句話說也就是不同的承辦人員，但師資卻相同。
- Nov 08 Mon 2010 07:29
我的青蛙夢(1)
- Nov 02 Mon 2009 10:32
被污名的軍事化管理
大陸台商廠工作經驗中，早年看盡了多少假藉軍事化管理之名，實則實施不人性化管理之實。而這些年則受招工不易之衝擊後，員工人性化管理的確是有所改變。但是台籍幹部的脾氣因工作壓力之故，則是越來越大，尤其是女姓未婚或離婚的熟女級台幹人數較多地台商廠。
- Oct 25 Sun 2009 11:30
四虎一山稱兄道弟
●管理部經理(男性台幹)在地方公安局派員協助與日夜埋伏下，破獲「重大、長年、集體、蓄意、預謀」人民幣數十萬的成品盜竊案後，公安局因該刑事案件重大而呈報法院。
製造部經理(女性台幹與男性陸幹各一)：
- Sep 07 Mon 2009 08:45
尊重您的職務、卻不尊敬您的人
本文不是針對一個廠，而是這幾年在幾個大陸台資廠的見聞，可說是「台商人才拔擢的惡夢 (2)」。
- Sep 07 Mon 2009 08:44
只想操控部屬、卻不想領導部屬
本文不是針對一個廠，而是這幾年在幾個大陸台資廠的見聞，可說是「寬仁收買人心 (2)」。
- Mar 05 Wed 2008 08:15
人資經理高流動率的主因
年夜飯的閒聊中，當親友獲知我所服務的台商廠的大陸幹部月薪『最低人民幣8千、最高人民幣2萬(折合台幣3.2萬～8.5萬左右)』時，不解的問到『為什麼要給他們那麼高的薪水？』
- Feb 14 Thu 2008 13:54
《士兵突擊》大陸商場人格分析
這是一部電視劇，沒有女人、沒有愛情、沒有明星，名為《士兵突擊》的28集電視劇，在全中國的電視臺輪番重播，並在網上流傳。
- Dec 01 Sat 2007 10:45
人事行政工作有感(大陸網友 小顧 來函)
您好！
- Jun 30 Sat 2007 00:20
新職面試與薪資談判的籌碼
這一個月來分別接獲三位老部屬，新職面試後升任大陸本土公司的經理或課長的喜訊通知。
- Feb 19 Sun 2006 16:08
「優化人力資源」的關鍵
一家公司是否重視員工的教育訓練，也是求職人員重視的一環，因此現今的公司網頁和徵才的廣告資訊當中，都會不斷的強調公司內部的教育訓練制度或體系是如何的完善。(選才)
- Feb 03 Thu 2005 00:33
「快速晉昇」的後遺症
「快速晉昇」的後遺症
- Oct 20 Wed 2004 11:08
下面5種人，該淘汰哪個？
這篇文章頂有意思的！請參考。
