目前分類：(育) 人力發展心得 (26)
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
|---|---|---|---|
| 2012-09-01 | 從搭機位置看個性 | (592) | (1) |
| 2011-08-15 | 棄之可惜 | (141) | (0) |
| 2011-06-08 | 滾石不生苔？ | (200) | (0) |
| 2011-05-07 | 大陸廠管理人才配套措施 | (252) | (0) |
| 2011-05-07 | 看連續劇學財經 | (121) | (0) |
| 2010-12-14 | 我的青蛙夢(2) | (69) | (0) |
| 2010-11-08 | 我的青蛙夢(1) | (102) | (1) |
| 2009-11-02 | 被污名的軍事化管理 | (319) | (0) |
| 2009-10-25 | 四虎一山稱兄道弟 | (196) | (1) |
| 2009-09-10 | 死角的查核與透明化 | (132) | (0) |
| 2009-09-07 | 尊重您的職務、卻不尊敬您的人 | (237) | (3) |
| 2009-09-07 | 只想操控部屬、卻不想領導部屬 | (174) | (0) |
| 2008-06-02 | 台商人才拔擢的惡夢 | (195) | (1) |
| 2008-03-05 | 人資經理高流動率的主因 | (206) | (3) |
| 2008-02-14 | 《士兵突擊》大陸商場人格分析 | (121) | (0) |
| 2007-12-01 | 人事行政工作有感(大陸網友 小顧 來函) | (66) | (1) |
| 2007-06-30 | 新職面試與薪資談判的籌碼 | (148) | (1) |
| 2006-02-19 | 「優化人力資源」的關鍵 | (150) | (0) |
| 2005-02-03 | 「快速晉昇」的後遺症 | (308) | (0) |
| 2004-10-20 | 下面5種人，該淘汰哪個？ | (44) | (0) |
| 2004-06-16 | 正確地使用「魚骨圖(Fish Bone Chart)」分析問題的因果關係 | (1194) | (0) |
| 2004-05-17 | 受訓人員請注意 | (15) | (0) |
| 2003-12-21 | 改善為主，創新為輔 | (36) | (0) |
| 2003-12-18 | 拒絕資訊化的台幹 | (44) | (0) |
| 2003-02-17 | 廠家不分 | (136) | (0) |
| 2001-08-25 | 軍校：另一個「商學院」 | (80) | (0) |
