07年在某大陸台資廠離職後，發現該公司在網路上招聘三個職務的時候，只能用驚訝三字來說明，因為我在職的時候，這三個職務都是由我一人兼任。而我正式的職稱是"管理部經理(兼人資經理、夜班經理)"，卻掌管3千人的行政總務與人資和夜班查核事宜。
面試時，老總只肯給X萬台幣，我不同意後纔勉為其難同意"試用期"滿，增加2萬台幣。但是入職三個月後，卻因夜班台幹出事離職，我的上班時間卻從14:30~05:30，整整15個小時。
其後，多次撰寫報告要求增加台幹一事，不但都被擱置之外，還告知找人要"隨緣"！
因而，只好使出離職一招。高層慰留我的說法居然是，再幹幾個月，拿年終獎金後再走。
離職後我還寫了篇網誌，"夜班與減肥"。http://sunchaoyi.pixnet.net/blog/post/850981
在我離職後的兩年間，該司平均3~4個月，即陣亡一位台籍幹部。而這些陣亡的台幹並非因一人兼三職後陣亡，而是三人幹三職後陣亡。
寫此文的目的不是表揚彰顯自己的能力，而是要突顯為何這麼多台幹陣亡？
因為他們不願被凹。
不是三人幹三職嗎？哪有被凹？
薪資被凹了後，這些台幹有者"論件計酬"的心態也！所以做事態度就......
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