請問：「福委會」與「工會」的不同？
我司「福委會」的成員動輒至管理部質疑員工福利與人資薪資事宜外，且指派並督導「管理部」完成年度的文康活動事宜，與人「工會」得感覺？ 向上級反映後，卻發現有理說不清，偶快瘋了!
- Mar 25 Wed 2009 11:04
「福委會、工會」的不同？
- Mar 25 Wed 2009 10:38
員工社團活動的承辦部門？
請問：
員工社團活動的承辦是公司哪個部門？
- Jul 24 Thu 2008 13:19
路西法效應: 老工如何變惡魔
- Jun 28 Sat 2008 20:47
本網誌多次榮獲：排行榜1~3名
- Jun 26 Thu 2008 16:42
不佳員工之處理程序及原則
本文係筆者於2005年7月份，對43位台級幹部所作的工作簡報，現特採簡報方式張貼。
- Jun 19 Thu 2008 20:12
《勞動合同法》操作指引
2008 / 06 / 17 鉅亨網-新聞
- Jun 14 Sat 2008 14:20
台幹「工作腰包」之我見
1998年於大陸廠，見到日本駐廠技師隨身攜帶大型腰包，腰包內放置「呎規、手套、機工具、手冊、相機、文具、紙張、飲水等物品」，筆者因而見賢思齊、有樣學樣。
- Jun 08 Sun 2008 19:50
網路面試 騙子多
人資部的招募人員將人力網下載的「人資(HR)經理」求職者履歷，轉發給總管理處的顧問老師後，只見該顧問老師採用電子郵件的方式逐一轉發給「求職者」下列信件：
- May 28 Wed 2008 20:56
中國變了 台商大逃亡
二○○八年農曆年前，中國往香港的關口，出現了一群群台商，他們不告而別，拋下工廠與員工，踏上返鄉歸路，掀起了海峽開放二十多年來，最大的一次台商遷徙；昔日台商的逐夢天堂，已經變成了殘酷戰場。
- May 22 Thu 2008 14:52
台商廠軍事化管理的盲點
- Apr 28 Mon 2008 17:49
台幹大陸管理 必修科目
- Apr 18 Fri 2008 18:26
台幹需知：外派猝死 台灣勞保拒付原因
外派猝死 勞保拒付挨轟 【 2008/04/18 壹蘋果網絡(台灣)】
- Apr 16 Wed 2008 08:01
如何因應「下馬治天下」的組織變革衝突建議
- Apr 15 Tue 2008 12:58
管理部經理 兼 夜班經理
副總「電話通知」管理部經理：
- Apr 11 Fri 2008 09:24
工資集體協商 台商衝擊又來了
本文轉貼自：2008/04/11/經濟日報
- Apr 09 Wed 2008 20:56
請問您35歲晉昇上校嗎？
總經理秘書通知我速到會議室開會，
到達會議室後總經理興沖沖地向我介紹一位壯碩的男士，
- Apr 04 Fri 2008 11:42
狼與羊
張貼此文的目的不是為了政治，而是在大陸的工作經驗，大陸人所自豪「狼群戰術」給屬性「羊」的治廠台幹們帶來很大的管理困擾。因此筆者建議各級的台幹們，將自己的屬性轉變成「狼狗」，也就是說除了要遺傳狼的特性外，卻也要有狗的忠誠。
- Mar 05 Wed 2008 08:15
人資經理高流動率的主因
年夜飯的閒聊中，當親友獲知我所服務的台商廠的大陸幹部月薪『最低人民幣8千、最高人民幣2萬(折合台幣3.2萬～8.5萬左右)』時，不解的問到『為什麼要給他們那麼高的薪水？』
- Feb 21 Thu 2008 08:21
小三通vs.港澳航線票價
資料來源：《蘋果日報》2008年02月21日 星期四
- Feb 18 Mon 2008 09:38
台商不能不知的「騰籠換鳥、趕羊入圈」
- Feb 14 Thu 2008 13:54
《士兵突擊》大陸商場人格分析
這是一部電視劇，沒有女人、沒有愛情、沒有明星，名為《士兵突擊》的28集電視劇，在全中國的電視臺輪番重播，並在網上流傳。
- Jan 26 Sat 2008 05:00
台商、台幹，來去投票
個人向來無政治立場、認人不認黨，只因下篇文章涉及「台幹」， 因而轉貼之。
- Dec 22 Sat 2007 11:26
如何降低人員流動率？(台商的決勝點：招工、留工。)
看了下段文字後不經擲興嘆滑鼠呀！
- Dec 17 Mon 2007 21:40
澳門機場「兩關一檢」
官方解釋：
澳門國際機場現增設全新「直通快線」服務，讓旅客以最短時間、最舒適的途徑出入兩個關檢。無論你是空海旅客或海空旅客，都毋需辦理一般出入境及海關手續，享受兩關一檢的服務，直抵目的地，令你的旅程更加方便快捷。
- Dec 16 Sun 2007 23:11
內部網站：P(計畫)、D(執行)、C(查核)、A(精進)
- Dec 01 Sat 2007 10:45
人事行政工作有感(大陸網友 小顧 來函)
您好！
- Nov 20 Tue 2007 15:03
07年 寶安區招工佈點心得
招工行程路線理由：
- Nov 15 Thu 2007 14:25
07 年貴州、四川地區招工佈點心得
- Nov 15 Thu 2007 13:54
07 年貴州、四川地區招工佈點 心得(2)
07 年貴州、四川地區(10/24~11/4日)招工佈點 心得(2)
- Oct 15 Mon 2007 19:30
(轉貼) 大陸勞動合同法通過 不再是勞力密集產業的天堂
(轉貼)大陸勞動合同法通過 不再是勞力密集產業的天堂
- Oct 01 Mon 2007 20:28
大陸新勞動合同法重點解析與因應
[2007年9月號／兩岸經貿月刊]
- Aug 20 Mon 2007 11:01
誰呼弄誰？
一位總經理最喜歡和台幹吹噓他是如何地呼弄陸幹，而台幹則是旁觀者清的看者他被陸幹們呼弄，台幹們說也不是，不說也不是，因此只好藉用「好讀網站」的兩篇文章送給該位台灣老總參考：
- Aug 19 Sun 2007 15:57
無名小站被大陸和諧了
七月上旬突然發現在大陸無法開啟「無名小站」後，當時心理就有數了。返台後上網查詢後果不出所料，看來想新增資料只有等到「返台休假」了！
- Aug 18 Sat 2007 22:06
作人不做事
公司年終尾牙安排了一連串的節目，從茶敘、餐敘、晚會、摸彩等等，因此只見「管理部」的全體同仁們各個忙的不亦樂呼！尤其是「管理部經理(台幹)」一會兒在餐敘地點招呼送餐、一會兒在公司會同保安檢查安全、一會兒在晚會現場檢查舞台與摸彩獎品，會後又見該位經理在忙者各項「收尾」的事宜。而令人驚訝的是，該部門的「課長(陸幹)」卻是跟在總經理身邊「倒酒倒水、介紹來賓、張羅長官摸彩」。
- Jun 30 Sat 2007 00:20
新職面試與薪資談判的籌碼
這一個月來分別接獲三位老部屬，新職面試後升任大陸本土公司的經理或課長的喜訊通知。
- May 15 Tue 2007 13:27
從員工宿舍熱水器看人性化的管理
家人好奇的問到：「現在所任職公司的薪資條件與福利措施和前面的公司比較起來似乎差了點，你為什麼願意呆下去？」
- May 13 Sun 2007 04:01
要領人民幣？還是新台幣？
要領人民幣？還是新台幣？ ／工商時報 2007/01/21
- Feb 10 Sat 2007 15:10
沒有品格，權力就是災難。
一般的台商廠對陸幹的態度多半都是抱者「用他卻不信任他」，「給責任、不給權」的複雜心態。
- Jan 14 Sun 2007 12:39
轉貼：《設身處地為別人著想》
轉貼：《設身處地為別人著想》
- Oct 01 Sun 2006 07:22
(轉貼) 探索野長城
萬里長城還有許多地方未經重修與開發，從中可窺見中國古代的動盪歲月。
- Sep 26 Tue 2006 14:14
從人力資源管理的用人政策談『用人禁忌錄』
在網路上無意中發現「華宇企管講師：余明和先生」一篇「從人力資源管理的用人政策談『用人禁忌錄』(註)」，看了後不禁「拍案興嘆」該文所言真是一針見血呀！特歸納其論點如下：
- Sep 19 Tue 2006 23:34
對「富士康狀告記者」的個人看法
八月底，鴻海的大陸富士康集團頻頻出現在兩岸的傳媒上，而Yahoo的新聞查詢中只要輸入「富士康」即可出現相關的新聞報導。Google的新聞查詢中只要輸入「富士康員工：機器罰你站12小時」即可出現該報導。( 請見本文附件一、二、三 )
- Sep 02 Sat 2006 16:54
苍狼与斯巴达终归消失
明基董事长李焜耀
- Aug 31 Thu 2006 14:31
創業家？ 企業家？
商業周刊980期的封面故事「四分之一啟示錄」中提到︰28年來產生的283位青創楷模，在攀上人生第一個尖峰後，僅有約1/6能再上一層，成為產業龍頭；卻有逾1/4，成為遭商場淘汰的一群人。兩極際遇，訴說著這是一場︰你不轉型會萎縮，轉型不成功會出局的商場殊死戰。
- Jul 17 Mon 2006 14:07
千錯萬錯都是人事的錯？？
剛到職，高層就丟了一個任務給人事部經理：「降低人員流動率？」
- Apr 22 Sat 2006 14:18
我都「寫過、說過了」呀？？
某位高階幹部整日枯坐電腦前面處理電子郵件，工作時間絕對超過 7-ELEVEN。
- Mar 30 Thu 2006 11:52
廠規：撒謊一次獎勵五十元
一家制衣玩具廠近年來出了一套獨特的廠規，如果有外人問及廠裏的情況時，廠裏規定，不能說真話，要說假話，對說假話的員工廠裏將獎勵50元。
- Mar 28 Tue 2006 14:09
別等分手才說我愛你
人事部經理下定決心離開辛苦工作了一年的「人力資源管理」工作時，心中真是如刀割般的不捨，想到同仁們聽到消息後來辦公室查證以及臨別前所說的感謝話語時，在人事部經理聽來竟然是「錯愕」﹗
- Feb 19 Sun 2006 16:08
「優化人力資源」的關鍵
一家公司是否重視員工的教育訓練，也是求職人員重視的一環，因此現今的公司網頁和徵才的廣告資訊當中，都會不斷的強調公司內部的教育訓練制度或體系是如何的完善。(選才)
- Jan 28 Sat 2006 21:18
員額編製表 (人力配置表)：
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員額編製表 (人力配置表)：
- Jan 20 Fri 2006 13:31
免費語音通訊 Skype
Skype 是以語音通訊為主，所以大部分的用戶使用 Skype 都是為了講話；只要你我同時上了線，不管你人在台北、香港、深圳、上海、北京、越南、美國，就能在第一時間與彼此溝通任何事情，不需要算時間算費率打國際電話。
- Dec 24 Sat 2005 22:04
流程圖（flowchart）
就筆者經驗，各種管理辦法中的相關作業流程一定要繪製一張「流程圖」。
- Dec 16 Fri 2005 22:50
獎勵績點分配與運用辦法
筆者任職某○千多人的大廠時，發現該廠的人員升遷、獎勵、懲處，完全聽憑生產現場的「線、組、課 (陸幹)」的個人好惡來做決定；因此獎勵浮濫到沒有上限，完全沒有獎勵積點「點數限制」的概念，同樣一件事可以同時懲處與獎勵，因此建議上級制定本法。
- Dec 16 Fri 2005 22:35
人事評議委員會管理辦法(人評會)
- Dec 01 Thu 2005 13:04
05年 江西、福建「招工佈點」心得總結
人事部於2005/10/30~11/12日派專人外出招工布點，分為○○組及○○組，○○天內一共走訪了○○、○○、○○三個省份，共拜訪學校○○家，中介○○所後續我部會跟蹤電話聯繫所布點學校。以下為我部兩招工小組的招工行程及招工布點心得：(紅色的為○○組、綠色的為○○組)
- Oct 07 Fri 2005 16:57
05年 招工佈點的策略、步驟、方法
招工策略、步驟：
- Oct 05 Wed 2005 08:48
訓練「責任、內容、流程」
中國大陸《經理人》網站於2005年9月號「馮啟」先生的一篇「“外腦”培養訓練與提升企業能力相不相關？」有段話說的好，特摘轉如下：
- Aug 23 Tue 2005 16:08
緊急情況應變時，必須考慮的幾個因素
不管發生了什麼危機，不管這些危機是預料會發生的或是突如其來的，草擬危機應變計劃時，都不能忘記下述的基本問題。這些問題看起來不大，但是常常被人忽略：
- Jul 23 Sat 2005 11:28
組織變革必經的陣痛與因應之道
- Jul 22 Fri 2005 07:54
「代下司職」時機？？
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代下司職
- Jun 26 Sun 2005 09:59
「經理」和「課長」的工作職掌
「經理」和「課長」有什麼區別呢？
- Jun 20 Mon 2005 19:17
大陸旅館「寬頻網路」收費現況
大陸內地各旅館業除了「如家酒店連鎖 (註)」免費提供寬頻網路外，一般都將「寬帶」當成是「高消費」，最便宜的是每日30元，最貴的是每小時15元，最爛的是，每小時15元、每連上一次不管多長時間，視同一小時收費。換句話說，連上10次，每次1分鐘，結帳時必須付費150元！ 而網吧一小時卻只收費 2元。
- Jun 20 Mon 2005 12:28
學校即廠區、廠區即生活區、生活區即公園
筆者在「招工佈點」期間有幸一窺大陸共產主義下的「國營企業」照顧所屬成員的過往與現況。
- Jun 11 Sat 2005 12:29
05年 陝西、甘肅「招工佈點」心得總結
陝西、甘肅地區2005/05/30~06/11招工佈點總結報告
